CHEGADA EM JOINVILLE.
João
Sou Sergio uma pessoa muito comunicativa, mas! Ao chegar a Joinville me deparei com algumas situações muito difíceis. Não foi fácil me adaptar na cidade para manter minha família, tive que desempenhar muitas funções. Trabalhei no aeroporto, como vendedor e fazia bicos para complementar a renda. Viva de trabalhador é muito difícil, mas o que queria mesmo era trabalhar na minha área, sou metalúrgico, mas não tenho curso técnico na área, o que dificultava a minha entrada no mercado de trabalho na metalurgia. Depois de muito procurar, e outras muitas negativas consegui uma oportunidade para fazer um teste para a Metalúrgica Ciser, passei no teste em 2º lugar e comecei então a trabalhar.
Trabalhar na Ciser foi uma conquista importante porque estava retornando para minha área de trabalho, mas o melhor ainda estava por vir. Na empresa quase ninguém falava sobre o sindicato, mas ainda sim conseguia uma e outra informação e fui me envolvendo com os companheiros que militavam. A pessoa chave dentro da fábrica nesse processo de aproximação foi o companheiro Tião Schmidt que me deu algumas informações e depois de um tempo me convidou para ir a uma reunião sobre Participação de resultados e lucros e a partir desse momento meu interesse aumentou ainda mais. Comecei então a participar das atividades do sindicato para tentar entender a política de Joinville e as lutas de alguns companheiros que muitas vezes não tinham reconhecimento entre os companheiros de trabalho. Só luta quem tem sonhos de uma vida melhor não só pra si mesmo, mas para todos e isso me incentivou a participar também.
Fui a alguma reunião de campanha salarial e conheci mais companheiros da luta e comecei a freqüentar o sindicato, fui convidado a fazer um curso de informática e comunicação.
No primeiro dia ao se apresentar vários companheiro de vários lugares foi legal e divertido, logo a pós foi feito uma dinâmica na parede o mapa do Brasil estava curioso pra saber e finalmente era para fazer começou cada um tinha que falar da sua trajetória de vida, de onde veio, e as sua difilcudade, sabendo que a luta continua, muitas vezes nós pensamos que sofremos muito ate que conhecemos a dificuldades dos outros que dor que sofrimento, mas sabemos sem luta não a vitória a conquistar. No decorrer do curso por surpresa e conhecimento de lutas sofrimento de conquista que hoje desfrutamos, através de filmes e relatos e trabalhos sobre a luta por salário digno e uma vida melhor. Mas assistir no curso o filme do lula foi uma coisa que me marcou profundamente, uma historia da conquista e sofrimento. Como de tantos outros trabalhadores e trabalhadoras, que nem ouvimos falar que geralmente lutam no anonimato. Um pouco dessa historia de luta eu aprendi ao longo do curso. Ele que me deu conhecimento para poder lutar por ideal de passar as pessoas que não conhecem essa historia de luta por direitos, dignidade e uma vida descente.
terça-feira, 20 de dezembro de 2011
Luta de um operário
Luta de um operário
Aos 18 anos de idade era sua segunda tentativa de mudar de vida, procurar seu próprio destino, ir em busca de oportunidade longe de sua terra. Pois seus sonhos de agricultor foram arrasados pela política de um governo que defendia o latifundiário e não incentiva o pequeno agricultor e suas famílias á permanecerem no campo.
Isso aconteceu em janeiro do ano 2000 no governo do presidente Fernando Henrique Cardoso do partido dos tucanos PSDB, com a com ligação do PFL e parte do PMDB. Jamais ele esquecera esse tempo de sofrimentos e tristeza de sua família por não poder seguir no ramo de seus descendentes ancestrais, com o sonho de agricultor arrancado de si. A saída foi migrar para cidade em busca de emprego na indústria, chegando à cidade a adaptação não foi nada fácil assim como também foi um desafio arrumar um emprego. A situação não era muito diferente do campo faltava vagas sobravam mão de obra não possuía nenhuma profissão ou qualificação a saída foi aceitar uma vaga em uma empresa do ramo plástico de nome Sintex ltda. fabricante de chuveiros, torneiras elétricas armários de banheiro e outros componentes desse gênero. Foi então nesse momento que aconteceu a grande sacada de sua vida onde abriram os horizontes através de um colega de trabalho que o informou sobre escola SENAI onde oferecia curso profissionalizantes onde fez seu primeiro curso, foi de torneiro e fresador mecânico convencional. Muito animado continuou a fazer cursos seguida fez curso técnico na área de ferramentarria e conseguiu uma vaga na Tupy uma grande empresa no ramo metalúrgico. Trabalhou no setor de usinagem de produção onde ficou 4 anos e foi promovido para setor de usinagem de manutenção na função de torneiro mecânico e esta a 9 anos e meio na empresa.
Desde o primeiro dia de trabalho e sócio do sindicato dos metalúrgicos de Joinville, pois desde pequeno aprendeu com seu pai que sindicatos filiados a CUT estão comprometidos com a defesa dos trabalhadores e organização da classe para lutarem por melhores condições de trabalho, segurança, salário e etc.
Hoje ele esta comprometido com classe trabalhadora para ajudar a defender nossos direitos. Buscando informações que possam ajudar nessa luta através de curso oferecida por esta entidade.
Vamos à luta companheiros e companheiras.....
Aos 18 anos de idade era sua segunda tentativa de mudar de vida, procurar seu próprio destino, ir em busca de oportunidade longe de sua terra. Pois seus sonhos de agricultor foram arrasados pela política de um governo que defendia o latifundiário e não incentiva o pequeno agricultor e suas famílias á permanecerem no campo.
Isso aconteceu em janeiro do ano 2000 no governo do presidente Fernando Henrique Cardoso do partido dos tucanos PSDB, com a com ligação do PFL e parte do PMDB. Jamais ele esquecera esse tempo de sofrimentos e tristeza de sua família por não poder seguir no ramo de seus descendentes ancestrais, com o sonho de agricultor arrancado de si. A saída foi migrar para cidade em busca de emprego na indústria, chegando à cidade a adaptação não foi nada fácil assim como também foi um desafio arrumar um emprego. A situação não era muito diferente do campo faltava vagas sobravam mão de obra não possuía nenhuma profissão ou qualificação a saída foi aceitar uma vaga em uma empresa do ramo plástico de nome Sintex ltda. fabricante de chuveiros, torneiras elétricas armários de banheiro e outros componentes desse gênero. Foi então nesse momento que aconteceu a grande sacada de sua vida onde abriram os horizontes através de um colega de trabalho que o informou sobre escola SENAI onde oferecia curso profissionalizantes onde fez seu primeiro curso, foi de torneiro e fresador mecânico convencional. Muito animado continuou a fazer cursos seguida fez curso técnico na área de ferramentarria e conseguiu uma vaga na Tupy uma grande empresa no ramo metalúrgico. Trabalhou no setor de usinagem de produção onde ficou 4 anos e foi promovido para setor de usinagem de manutenção na função de torneiro mecânico e esta a 9 anos e meio na empresa.
Desde o primeiro dia de trabalho e sócio do sindicato dos metalúrgicos de Joinville, pois desde pequeno aprendeu com seu pai que sindicatos filiados a CUT estão comprometidos com a defesa dos trabalhadores e organização da classe para lutarem por melhores condições de trabalho, segurança, salário e etc.
Hoje ele esta comprometido com classe trabalhadora para ajudar a defender nossos direitos. Buscando informações que possam ajudar nessa luta através de curso oferecida por esta entidade.
Vamos à luta companheiros e companheiras.....
História de um vencedor
Companheiros (as) neste Mes de Dezembro estaremos publicando texto que foram escritos pelos trabalhadores metalúrgicos que concluiram seu curso de comunicação social no dia 17 de Dezembro. arabens a todos os companheiros boa leitura.
História de um vencedor
Francisco Mateus Amaral
A história relatada nesse texto é de um amigo especial e por esse motivo não será revelada sua identidade, dando-lhe o nome de Zé. Era por volta do ano 2001, quando Zé resolve mudar de cidade, pois com seus 20 anos de idade na flor de sua juventude e com uma vida inteira pela frente, percebe que a pacata e belíssima cidade onde morava tinha pouco a lhe oferecer, pois sabia que tinha muito para descobrir nesse mundão a fora. Foi ai que Zé arruma suas malas e parte rumo ao estado de Santa Catarina mais precisamente em Joinville.
Alguns meses se passaram e o Zé encontra uma bela moça com quem se casaria mais tarde e que desse casamento surgiria quatro belos frutos, dois casal de gêmeos os quais só lhe deram alegria, bem, mas essa historia, eu conto em outra oportunidade.
Zé, nessa cidade, começa a trabalhar em uma grande empresa no ramo metalúrgico, e como todas as pessoas ele também tem sonhos de crescer e subir de cargo, e com esse objetivo começa a se destacar dos outros funcionários, porem seu chefe o senhor Carvalho o vê como uma ameaça, pois da maneira com que Zé se destacava seria uma forte concorrência e o senhor Carvalho não queria nenhuma pedra em seu caminho e foi tratando de dar um jeito de derrubar sua concorrência, a primeira coisa que pensou em fazer foi sabotar a maquina que Zé trabalhava, Carvalho sabia o que estava fazendo, pois deu um grande furo na quantidade de peças que o Zé tinha fabricado sem saber do feito a culpa recai sobre ele. Em outra oportunidade onde ia ser feito um balanço de fim de ano e que era de fundamental importância a presença do Zé na empresa, pois ele era responsável pelos dados da produção que estava em seu computador o qual só ele tinha acesso por conta da senha ser pessoal e novamente Carvalho entra em ação e pede para Mara, pessoa de sua confiança ligar para o Zé dizendo para que ele não viesse para a empresa, pois o balanço tinha sido cancelado e nesse dia seria hora extra, e na sua ingenuidade Zé acredita porem a pessoa que ligou não se identificou, e esse foi o ponto final para Zé que desconfia de Carvalho, dois meses se passaram e Carvalho pega férias é onde Zé vê a oportunidade de mostrar sua inocência e começa a dar a volta por cima da situação convencendo Adão, seu gerente, porém não fala nada sobre Carvalho, pois não tinha prova. Carvalho fica afastado da empresa por oito meses por motivos de saúde é onde Zé ganha a confiança de Adão o qual acaba por promover Zé como supervisor.
Ao retornar ao trabalho Carvalho se depara com a situação e inconformado pede demissão porem não é demitido e sim transferido para outro setor, continuando com o mesmo cargo. Já o Zé depois de 2anos é promovido à gerente
Essa história nos deixa claro que quem pisa em outras pessoas para subir de cargo ou mesmo para proteger seu estatus pode estar entrando em um caminho sem volta. Portanto vamos ser nós mesmos e no final tudo da certo.
História de um vencedor
Francisco Mateus Amaral
A história relatada nesse texto é de um amigo especial e por esse motivo não será revelada sua identidade, dando-lhe o nome de Zé. Era por volta do ano 2001, quando Zé resolve mudar de cidade, pois com seus 20 anos de idade na flor de sua juventude e com uma vida inteira pela frente, percebe que a pacata e belíssima cidade onde morava tinha pouco a lhe oferecer, pois sabia que tinha muito para descobrir nesse mundão a fora. Foi ai que Zé arruma suas malas e parte rumo ao estado de Santa Catarina mais precisamente em Joinville.
Alguns meses se passaram e o Zé encontra uma bela moça com quem se casaria mais tarde e que desse casamento surgiria quatro belos frutos, dois casal de gêmeos os quais só lhe deram alegria, bem, mas essa historia, eu conto em outra oportunidade.
Zé, nessa cidade, começa a trabalhar em uma grande empresa no ramo metalúrgico, e como todas as pessoas ele também tem sonhos de crescer e subir de cargo, e com esse objetivo começa a se destacar dos outros funcionários, porem seu chefe o senhor Carvalho o vê como uma ameaça, pois da maneira com que Zé se destacava seria uma forte concorrência e o senhor Carvalho não queria nenhuma pedra em seu caminho e foi tratando de dar um jeito de derrubar sua concorrência, a primeira coisa que pensou em fazer foi sabotar a maquina que Zé trabalhava, Carvalho sabia o que estava fazendo, pois deu um grande furo na quantidade de peças que o Zé tinha fabricado sem saber do feito a culpa recai sobre ele. Em outra oportunidade onde ia ser feito um balanço de fim de ano e que era de fundamental importância a presença do Zé na empresa, pois ele era responsável pelos dados da produção que estava em seu computador o qual só ele tinha acesso por conta da senha ser pessoal e novamente Carvalho entra em ação e pede para Mara, pessoa de sua confiança ligar para o Zé dizendo para que ele não viesse para a empresa, pois o balanço tinha sido cancelado e nesse dia seria hora extra, e na sua ingenuidade Zé acredita porem a pessoa que ligou não se identificou, e esse foi o ponto final para Zé que desconfia de Carvalho, dois meses se passaram e Carvalho pega férias é onde Zé vê a oportunidade de mostrar sua inocência e começa a dar a volta por cima da situação convencendo Adão, seu gerente, porém não fala nada sobre Carvalho, pois não tinha prova. Carvalho fica afastado da empresa por oito meses por motivos de saúde é onde Zé ganha a confiança de Adão o qual acaba por promover Zé como supervisor.
Ao retornar ao trabalho Carvalho se depara com a situação e inconformado pede demissão porem não é demitido e sim transferido para outro setor, continuando com o mesmo cargo. Já o Zé depois de 2anos é promovido à gerente
Essa história nos deixa claro que quem pisa em outras pessoas para subir de cargo ou mesmo para proteger seu estatus pode estar entrando em um caminho sem volta. Portanto vamos ser nós mesmos e no final tudo da certo.
sexta-feira, 16 de dezembro de 2011
A ARTE DA TOLERÂNCIA
Tolerância é a capacidade de aceitar o diferente. Não confundir com o divergente.
Intolerância é não suportar a pluralidade de opiniões e posições, crenças e idéias, como se a verdade fizesse morada em mim e todos devessembuscar a luz sob o meu teto.
Conta a parábola que um pregador reuniu milhares de chineses para pregar-lhes a verdade. Ao final do sermão, em vez de aplausos houve um grande silêncio.
Até que uma voz se levantou ao fundo: "O que o senhor disse não é a verdade". O pregador indignou-se: "Como não é verdade? Eu anunciei o que foi revelado pelos céus!"
O objetante retrucou: "Existem três verdades. A do senhor, a minha e a verdade verdadeira. Nós dois, juntos, devemos buscar a verdade verdadeira".
Só os intolerantes se julgam donos da verdade. Assim ocorre com Milosevic, ao manter-se intransigente e não admitir os direitos dos kosovares, e com Clinton, ao decidir que seus mísseis são o melhor argumento para convencer o mundo de que a Casa Branca tem sempre razão.
Todo intolerante é um inseguro. Por isso, aferra-se a seus caprichos como um náufrago à tábua que o mantém à tona.
Ele não é capaz de ver o outro como outro. A seus olhos, o outro é um concorrente, um inimigo ou, como diz um personagem de Sartre, "o inferno". Ou um potencial discípulo que deve acatardocilmente suas opiniões.
O tolerante evita colonizar a consciência alheia. Admite que, da verdade, ele apreende apenas alguns fragmentos, e que ela só pode ser alcançada por esforço comunitário. Reconhece no outro a alteridade radical, singular, que jamais deve ser negada.
Pode-se aplicar ao tolerante o perfil descrito por São Paulo no Hino ao Amor da 1ª carta aos Coríntios (13, 4-7): "é paciente e prestativo, não é invejoso nem ostenta, não se incha de orgulho e nada faz de inconveniente, não procura seu próprio interesse, não se irrita nem guarda rancor. Não se alegra com a injustiça e se rejubila com a verdade. Tudo desculpa, tudo crê, tudo espera, tudo suporta."
Ser tolerante não significa ser bobo. Tolerância não é sinônimo de tolice.
O tolerante não desata tempestade em copo d’água, não troca o atacado pelo varejo, não gasta saliva com quem não vale um cuspe.
Ele jamais cede quando se trata de defender a justiça, a dignidade e a honra, bem como o direito de cada um ter seus princípios e agir conforme sua consciência, desde que isso não resulte em opressão ou exclusão, humilhação ou morte.
Das intolerâncias, a mais repugnante é a religiosa, pois divide o que Deus uniu.
Quem somos nós para, em nome de Deus, decretar se esses são os eleitos e, aqueles, os condenados?
Só o amor torna um coração verdadeiramente tolerante. Porque quem ama não contabiliza ações e reações do ser amado e faz da sua vida, um gesto de doação.
Frei Beto
Intolerância é não suportar a pluralidade de opiniões e posições, crenças e idéias, como se a verdade fizesse morada em mim e todos devessembuscar a luz sob o meu teto.
Conta a parábola que um pregador reuniu milhares de chineses para pregar-lhes a verdade. Ao final do sermão, em vez de aplausos houve um grande silêncio.
Até que uma voz se levantou ao fundo: "O que o senhor disse não é a verdade". O pregador indignou-se: "Como não é verdade? Eu anunciei o que foi revelado pelos céus!"
O objetante retrucou: "Existem três verdades. A do senhor, a minha e a verdade verdadeira. Nós dois, juntos, devemos buscar a verdade verdadeira".
Só os intolerantes se julgam donos da verdade. Assim ocorre com Milosevic, ao manter-se intransigente e não admitir os direitos dos kosovares, e com Clinton, ao decidir que seus mísseis são o melhor argumento para convencer o mundo de que a Casa Branca tem sempre razão.
Todo intolerante é um inseguro. Por isso, aferra-se a seus caprichos como um náufrago à tábua que o mantém à tona.
Ele não é capaz de ver o outro como outro. A seus olhos, o outro é um concorrente, um inimigo ou, como diz um personagem de Sartre, "o inferno". Ou um potencial discípulo que deve acatardocilmente suas opiniões.
O tolerante evita colonizar a consciência alheia. Admite que, da verdade, ele apreende apenas alguns fragmentos, e que ela só pode ser alcançada por esforço comunitário. Reconhece no outro a alteridade radical, singular, que jamais deve ser negada.
Pode-se aplicar ao tolerante o perfil descrito por São Paulo no Hino ao Amor da 1ª carta aos Coríntios (13, 4-7): "é paciente e prestativo, não é invejoso nem ostenta, não se incha de orgulho e nada faz de inconveniente, não procura seu próprio interesse, não se irrita nem guarda rancor. Não se alegra com a injustiça e se rejubila com a verdade. Tudo desculpa, tudo crê, tudo espera, tudo suporta."
Ser tolerante não significa ser bobo. Tolerância não é sinônimo de tolice.
O tolerante não desata tempestade em copo d’água, não troca o atacado pelo varejo, não gasta saliva com quem não vale um cuspe.
Ele jamais cede quando se trata de defender a justiça, a dignidade e a honra, bem como o direito de cada um ter seus princípios e agir conforme sua consciência, desde que isso não resulte em opressão ou exclusão, humilhação ou morte.
Das intolerâncias, a mais repugnante é a religiosa, pois divide o que Deus uniu.
Quem somos nós para, em nome de Deus, decretar se esses são os eleitos e, aqueles, os condenados?
Só o amor torna um coração verdadeiramente tolerante. Porque quem ama não contabiliza ações e reações do ser amado e faz da sua vida, um gesto de doação.
Frei Beto
domingo, 4 de dezembro de 2011
TERCEIRO ENCONTRO DOS METALURGICOS
No dia 3 de Dezembro ( Sábado) realizamos o terceiro encontro dos Metalurgicos, neste ano foi realizado no Centro Eventos. Mais de 3000 metalúrgicos e seus familiares participaram do encontro. tendo como debate os desafios dos metalúrgicos para 2012. Entre os desafios teremos:Negociações salariais, mais segurança nos locais de trabalho em busca de melhores condições nos ambientes de trabalho, participação nos lucros e resultados iguais a todos os trabalhadores, e as eleições sindicais.Os Metalúrgicos e seus familiares presentes ouviram atentamente as manifestações dos dirigentes sindicais, após foram feitos os sorteios dos premios que foram ganhos por trabalhadores da TUPY, DOCOL, SCHULZ, CISER, WETZEL, também cada metalúrgico presente no evente foi presenteado com uma camiseta e uma revista em comemoração dos 80 anos do sindicato, além de um folder com a foto da futura sede recreativa dos metalúrgicos que estamos construindo no bairro Boa vista ao lado da Sub-Sede. A todos os companheiros (as) e seus familiares para prestigiaram mais este evento nossos agradecimentos.
a diretoria
a diretoria
terça-feira, 8 de novembro de 2011
RESULTADO DA REUNIÃO COM A WETZEL
No dia de hoje 8/11, estiveram reunidos a representante da Wetzel e os representantes do sindicato ( Genivaldo, Celço, Luiz e cleverson), onde a empresa apresentou a resposta quanto as reivindicações dos trabalhadores: Equiparação de salarios entre os trabalhadores do setor de manutenção entre as tres unidades do Grupo wetzel: Os representantes da empresa informaram que não irão implantar a equiparação de salario entre as tres unidades do setor de manutenção por entender que os trabalhos são diferenciados e portanto justificam a diferença de salarios. Pelos representantes do sindicato foi dito que esta é uma reivindicação justa dos trabalhadores e contuniaremos lutando pela igualdade salarial entre as tres unidades. Nova reunião com estes trabalhadores será realizada para ser definida quais ações devemos tomar para conquistarmos a reivindicação.
PLANO DE SAÚDE a representante da Wetzel informou que a empresa estará implantando a partir do mes de Março o plano de saúde estendido para toda a família dos seus funcionários,com direito a internação e cirurgias, sendo que esta era uma das grandes reivindicações dos trabalhadores. quanto as denuncias de perseguição de chefias a trabalhadores foi cobrado pelos representantes do sindicato o compromisso assumido pela empresa.
PLANO DE SAÚDE a representante da Wetzel informou que a empresa estará implantando a partir do mes de Março o plano de saúde estendido para toda a família dos seus funcionários,com direito a internação e cirurgias, sendo que esta era uma das grandes reivindicações dos trabalhadores. quanto as denuncias de perseguição de chefias a trabalhadores foi cobrado pelos representantes do sindicato o compromisso assumido pela empresa.
segunda-feira, 24 de outubro de 2011
A Alma do Mundo
A Alma do Mundo
Quando você conseguir superar graves problemas de relacionament...os, não se detenha na lembrança dos momentos difíceis, mas na alegria de haver atravessado mais essa prova em sua vida.
Quando sair de um longo tratamento de saúde, não pense no sofrimento que foi necessário enfrentar, mas na benção de Deus que permitiu a cura.
Leve na sua memória, para o resto da vida, as coisas boas que surgiram nas dificuldades.
Elas serão uma prova de sua capacidade, e lhe darão confiança diante de qualquer obstáculo.
Uns queriam um emprego melhor;
outros, só um emprego.
Uns queriam uma refeição mais farta;
outros, só uma refeição.
Uns queriam uma vida mais amena;
outros, apenas viver.
Uns queriam pais mais esclarecidos;
outros, ter pais.
Uns queriam ter olhos claros; outros, enxergar.
Uns queriam ter voz bonita; outros, falar.
Uns queriam silêncio; outros, ouvir.
Uns queriam sapato novo; outros, ter pés.
Uns queriam um carro; outros, andar.
Uns queriam o supérfluo;
outros, apenas o necessário.
Há dois tipos de sabedoria:
a inferior e a superior.
A sabedoria inferior é dada pelo quanto uma pessoa sabe e a superior é dada pelo quanto ela tem consciência de que não sabe.
Tenha a sabedoria superior. Seja um eterno aprendiz na escola da vida.
A sabedoria superior tolera, a inferior julga;
a superior alivia, a inferior culpa;
a superior perdoa, a inferior condena.
Tem coisas que o coração só fala para quem sabe escutar!
Chico Xavier
Quando você conseguir superar graves problemas de relacionament...os, não se detenha na lembrança dos momentos difíceis, mas na alegria de haver atravessado mais essa prova em sua vida.
Quando sair de um longo tratamento de saúde, não pense no sofrimento que foi necessário enfrentar, mas na benção de Deus que permitiu a cura.
Leve na sua memória, para o resto da vida, as coisas boas que surgiram nas dificuldades.
Elas serão uma prova de sua capacidade, e lhe darão confiança diante de qualquer obstáculo.
Uns queriam um emprego melhor;
outros, só um emprego.
Uns queriam uma refeição mais farta;
outros, só uma refeição.
Uns queriam uma vida mais amena;
outros, apenas viver.
Uns queriam pais mais esclarecidos;
outros, ter pais.
Uns queriam ter olhos claros; outros, enxergar.
Uns queriam ter voz bonita; outros, falar.
Uns queriam silêncio; outros, ouvir.
Uns queriam sapato novo; outros, ter pés.
Uns queriam um carro; outros, andar.
Uns queriam o supérfluo;
outros, apenas o necessário.
Há dois tipos de sabedoria:
a inferior e a superior.
A sabedoria inferior é dada pelo quanto uma pessoa sabe e a superior é dada pelo quanto ela tem consciência de que não sabe.
Tenha a sabedoria superior. Seja um eterno aprendiz na escola da vida.
A sabedoria superior tolera, a inferior julga;
a superior alivia, a inferior culpa;
a superior perdoa, a inferior condena.
Tem coisas que o coração só fala para quem sabe escutar!
Chico Xavier
quinta-feira, 20 de outubro de 2011
Sindicato Realizou Pesquisa na Wetzel Alumínio
A direção do sindicato através do nosso dirigente sindical na alumínio Cleverson, realizou uma pesquisa no setor de usinagem onde sugerimos que os trabalhadores apontassem os principais problemas no setor. A pesquisa foi feita com todos os trabalhadores dos tres turnos, também solicitamos que os trabalhadores avaliassem os trabalhos desenvolvidos pela direção do sindicato, sendo que 95% dos trabalhadores avaliaram como Bom os trabalhos desenvolvidos pela direção do sindicato.
Outro ponto muito importante na pesquisa foi quando perguntamos se os trabalhadores estão dispostos a lutar por seus direitos e 98% responderam que sim.
Referente aos problemas enfrentados pelos trabalhadores no setor de usinagem os trabalhadores fizeram questão de destacar graves denuncias principalmente referente ao assédio moral. Vamos levar o resultados e as denuncias para a empresa, devendo a empresa solucionar estes graves problemas caso não tenhamos resposta possitiva novas ações serão desenvolvidas juntamente com todos os trabalhadores.
Aos companheiros que responderam a pesquisa nossos agradecimentos e a luta para mudar a situação será um desafio de todos.
A direção
Outro ponto muito importante na pesquisa foi quando perguntamos se os trabalhadores estão dispostos a lutar por seus direitos e 98% responderam que sim.
Referente aos problemas enfrentados pelos trabalhadores no setor de usinagem os trabalhadores fizeram questão de destacar graves denuncias principalmente referente ao assédio moral. Vamos levar o resultados e as denuncias para a empresa, devendo a empresa solucionar estes graves problemas caso não tenhamos resposta possitiva novas ações serão desenvolvidas juntamente com todos os trabalhadores.
Aos companheiros que responderam a pesquisa nossos agradecimentos e a luta para mudar a situação será um desafio de todos.
A direção
domingo, 16 de outubro de 2011
TRABALHADORES DA WETZEL PARTICIPAM DE REUNIÃO
Companheiros: Conforme haviamos publicado neste BLOG no dia 15 realizamos reunião com os trabalhadores do Grupo Wetzel, que teve como objetivo avaliar as conquistas obtidas neste ano e os próximos desafios.Os companheiros presentes avaliaram como possitivas as conquistas destacando o Plano de saúde para os titulares, reajuste dos salarios de contratação, bicicletário, Participação nos lucros igualitária, diálogo entre empresa sindicato e trabalhadores. Porém ainda há alguns pontos que serão pauta para a próxima reunião aina neste mes entre empresa e sindicato: Plano de saúde estendido para os dependentes, melhorar o dialogo entre trabalhadores e supervisores, equiparação de salarios entre as tres unidades:Ferro, Alumínio, Eletrotécnica, construção do novo Vestiário na Ferro. O que se sentiu falta foi de companheiros da Alumínio que tem feito críticas sistemáticas em relação a vários pontos na empresa e não estavam presentes para definirmos juntos ações para resolver as questões. novamente reforçamos a necessidade de estarmos juntos e presentes nas as lutas, Pois foi desta forma que as melhorias tem sido conquistadas.
A diretoria
A diretoria
segunda-feira, 10 de outubro de 2011
ENCONTRO COM AS TRABALHADORAS METALÚRGICAS DEU INICIO AO PROCESSO DE LUTA POR SEUS DIREITOS
O encontro realizado com a trabalhadoras metalúrgicas no dia 8 deu inicio para o debate sobre a pauta de reivindicações especificas das trabalhadoras metalurgicas,que será entregue nas negociações salariais, destacando: Licença maternidade de seis meses, direito a creche dentro das próprias empresas até que o filho tenha dois anos, equiparação salarial, combate a qualquer discriminação e qualquer tipo de assédio.
Nosso desafio é realizar novos debates com as companheiras até o dia 19 de Fevereiro quando será realizado uma assembléia especifica com as trabalhadoras metalúrgicas para aprovação da pauta de reivindicações para as negociaçoes salariais.
a direção
Nosso desafio é realizar novos debates com as companheiras até o dia 19 de Fevereiro quando será realizado uma assembléia especifica com as trabalhadoras metalúrgicas para aprovação da pauta de reivindicações para as negociaçoes salariais.
a direção
quinta-feira, 6 de outubro de 2011
É PRECISO ACREDITAR NO PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO
Companheios os processos de negociação são dificeis e nos dois lados da mesa se está defendendo os seus interesses, no nosso caso defendendo os trabalhadores. No entanto quando se estabelece um acordo é preciso que acreditemos que ele será cumprido, caso contrario na há porque se estabelecer mesa de negociação.Em todos os acordos tem o risco de uma das partes não respeitar mais é necessário fazer valer os acordos.E até o presente momento todos os acordos estão sendo respeitados ok.
Este espaço " Blog" tem sindo nos ultimos meses uma ferramenta de comunicação entre os trabalhadores colocando sua opinião e principalmente fazendo as denuncias, levando gerentes de RH e diretores de empresa sempre darem a "espiadinha no Blog" até mesmo universitarios jornalistas, advogados e muitos destes questionando nosso método de comunicação e até mesmo nosso portugues. No entanto o mais importante é que o "Blog" está cumprindo o seu papel se comunicar com os metalúrgicos e assim devemos continuar.
A direção do sindicato está atenta e sempre a disposição para defender os interesses de todos os metalúrgicos.
Este espaço " Blog" tem sindo nos ultimos meses uma ferramenta de comunicação entre os trabalhadores colocando sua opinião e principalmente fazendo as denuncias, levando gerentes de RH e diretores de empresa sempre darem a "espiadinha no Blog" até mesmo universitarios jornalistas, advogados e muitos destes questionando nosso método de comunicação e até mesmo nosso portugues. No entanto o mais importante é que o "Blog" está cumprindo o seu papel se comunicar com os metalúrgicos e assim devemos continuar.
A direção do sindicato está atenta e sempre a disposição para defender os interesses de todos os metalúrgicos.
terça-feira, 4 de outubro de 2011
RESULTADO DA REUNIÃO COM A WETZEL
Companheiros no dia de hoje 04/10 realizamos reunião na wetzel Aluminio, para tratar do assunto chefe usinagam segundo turno. participaram da Reunião Genivaldo e Cleverson representando o sindicato e pela empresa a Gerente de RH, o Diretor Industrial e o Gerente de Produção. Após apresentarmos as denuncias dos trabalhadores da Usinagem onde o chefe não os respeita e principalmente quanto as denuncias da ultima sexta feira. os Representantes da empresa no informaram que conversaram com várias pessoas do setor quanto as denuncias e após convocaram o supervisor da usinagem e definiram que o chefe precisa modificar sua forma de se relacionar com os trabalhadores e caso qualquer nova denuncia de preseguição ou ofença aos trabalhadores a empresa estará tomando medidas que eliminem essa pratica de perseguição.Segundo os representantes da empresa essa não é uma politica que a empresa aprova. Todas essas denuncias e as medidas tomadas para eliminar essa situação está sendo acompanhada pelo Vice Presidente da empresa.
Portanto companheiros cabe a cada trabalhador acompanhar essa nova situação e caso não haja mudança os trabalhadores devem usar este espaço para se manifestar.
Quanto as denunicas da Wetzel Eletrotécina a empresa também estará acompanhando e as mesmas medidas de acompanhamento do comportamento dos supervisores, também as melhorias na alimentação e no transporte.
Cabe aos trabalhadores usarem este espaço para se manifestarem se houve ou não as mudanças prometidas.
Atenciosamente.
A diretoria Sind. Metalúrgicos
Portanto companheiros cabe a cada trabalhador acompanhar essa nova situação e caso não haja mudança os trabalhadores devem usar este espaço para se manifestar.
Quanto as denunicas da Wetzel Eletrotécina a empresa também estará acompanhando e as mesmas medidas de acompanhamento do comportamento dos supervisores, também as melhorias na alimentação e no transporte.
Cabe aos trabalhadores usarem este espaço para se manifestarem se houve ou não as mudanças prometidas.
Atenciosamente.
A diretoria Sind. Metalúrgicos
segunda-feira, 3 de outubro de 2011
Ponto eletrônico adiado novamente só valerá a partir de janeiro de 2012
Adoção do sistema foi adiada pela quarta vez, segundo portaria do Ministério do Trabalho
A adoção do ponto eletrônico impresso foi adiada pela quarta vez e passa a valer apenas a partir de janeiro de 2012, de acordo com portaria publicada nesta segunda-feira pelo Ministério do Trabalho no Diário Oficial da União.
O sistema será obrigatório para empresas com mais de dez empregados que já utilizam equipamentos de ponto eletrônico. Elas deverão oferecer ao funcionário a possibilidade de imprimir o comprovante de entrada e de saída do trabalho. A medida não precisará ser seguida por órgãos públicos.
A entrada em vigor da Portaria 1.510 foi adiada para dar mais tempo às empresas para se adequarem aos equipamentos. Desde a edição do texto, em 2009, há divergências entre os setores sindicais e as confederações patronais.
Para os sindicatos, a portaria vai evitar que os trabalhadores façam horas extras e não recebam por elas. Já as entidades sindicais patronais argumentam que a adoção do ponto eletrônico pode gerar altos custos, principalmente para as pequenas empresas.
Fonte: Agência Brasil
A adoção do ponto eletrônico impresso foi adiada pela quarta vez e passa a valer apenas a partir de janeiro de 2012, de acordo com portaria publicada nesta segunda-feira pelo Ministério do Trabalho no Diário Oficial da União.
O sistema será obrigatório para empresas com mais de dez empregados que já utilizam equipamentos de ponto eletrônico. Elas deverão oferecer ao funcionário a possibilidade de imprimir o comprovante de entrada e de saída do trabalho. A medida não precisará ser seguida por órgãos públicos.
A entrada em vigor da Portaria 1.510 foi adiada para dar mais tempo às empresas para se adequarem aos equipamentos. Desde a edição do texto, em 2009, há divergências entre os setores sindicais e as confederações patronais.
Para os sindicatos, a portaria vai evitar que os trabalhadores façam horas extras e não recebam por elas. Já as entidades sindicais patronais argumentam que a adoção do ponto eletrônico pode gerar altos custos, principalmente para as pequenas empresas.
Fonte: Agência Brasil
sexta-feira, 30 de setembro de 2011
RESULTADO DA REUNIÃO WETZEL
Companheiros; no dia 29 (quinta feira) ocorreu a reunião entre o representante do sindicato na Wetzel cleverson e a Gerente de Recursos humanos da empresa, foi apresentado as denuncias referente chefias alimentação e transporte na Wetzel Alumínio e Eletrotécnica.
Alumínio: os trabalhadores denunciaram o chefe do segundo turno que persegue os trabalhadores aos gritos e total desrespeito,antes da reunião nosso diretor conversou com este chefe e também consultou vários trabalhadores do segundo turno e os mesmos cofirmaram a denuncia.A representante da empresa ouviu as denuncias e irá conversar com o tal chefe e também deverá ouvir os trabalhadores.O nosso representante estará acompanhando o comportamento deste chefe e também da empresa pois se a empresa fazer vistas grossas referente as denuncias e o chefe não mudar estaremos encaminhando denuncia ao Ministério Publico do Trabalho e também ao Presidente da empresa.
Eletrotécnica: Também foi relatado as denunicias do gerente que persegue não permite que os trabalhadores possam ir ao banheiro, anda com cronometro no pescoço, é pra acabar,alimentação ruim, falta de onibus, todas estas denuncias foram relatadas e a empresa estará purando e também retornando ao nosso diretor sindical as resposta.
Cabe agora aos companheiros acompanharem se o poderoso chefão vai mudar e as reivindicações serão atendidas, caso contrario faremos o mesmo procedimento.
use este espaço para relatar os proximos acontecimentos
Alumínio: os trabalhadores denunciaram o chefe do segundo turno que persegue os trabalhadores aos gritos e total desrespeito,antes da reunião nosso diretor conversou com este chefe e também consultou vários trabalhadores do segundo turno e os mesmos cofirmaram a denuncia.A representante da empresa ouviu as denuncias e irá conversar com o tal chefe e também deverá ouvir os trabalhadores.O nosso representante estará acompanhando o comportamento deste chefe e também da empresa pois se a empresa fazer vistas grossas referente as denuncias e o chefe não mudar estaremos encaminhando denuncia ao Ministério Publico do Trabalho e também ao Presidente da empresa.
Eletrotécnica: Também foi relatado as denunicias do gerente que persegue não permite que os trabalhadores possam ir ao banheiro, anda com cronometro no pescoço, é pra acabar,alimentação ruim, falta de onibus, todas estas denuncias foram relatadas e a empresa estará purando e também retornando ao nosso diretor sindical as resposta.
Cabe agora aos companheiros acompanharem se o poderoso chefão vai mudar e as reivindicações serão atendidas, caso contrario faremos o mesmo procedimento.
use este espaço para relatar os proximos acontecimentos
quinta-feira, 22 de setembro de 2011
É PRECISO DENUNCIAR AS PERSEGUIÇÕES
Companheiros na maioria das empresas metalúrgicas tem se acentuado as denuncias de chefes, lideres, supervisores, que estão abusando do poder e fazem assédio moral contra seus subordinados.Queremos orientar que para desmascarar o assédio dos chefes que insistem em praticar essa forma atrazada de intimidação que procurem sempre que este chefe vir ameaçar xingar ou intimidar qualquer companheiro do setor que seja proxímo dos demais companheiros pois assim podemos juntar provas do assédio moral e processar o chefe e a empresa que faz vistas grossas das denuncias.lembre-se sempre que ele vir xingando observe se tem algum companheiro próximo pois vamos solicitar ao Ministério Público do Trabalho um diligencia no setor em que trabalha o chefe assediador, sendo que o procurador do trabalho irá ouvir o depoimento dos trabalhadores do setor para verificar se as denuncias são verdadeiras, portanto a união dos trabalhadores irá intimidar a ação do assediador.
quinta-feira, 15 de setembro de 2011
TRABALHADORES FAZEM PROTESTO POR ATRASO DE SALARIOS
Hoje 15/09 os trabalhadores da SOFIX realizaram um protesto em frente a empresa pois ainda não receberam seus salarios do mes de agosto. A direção do sindicato representada por Genivaldo e Celço se reuniram com os diretores da empresa e estes se comprometeram de realizar o pagamento do que falta dos salarios dos trabalhadores até o dia 20. Os trabalhadores estão indignados com a empresa pois seus compromissos estão todos atrasados. Hoje na porta de fábrica em assembléia coordenada pelo sindicato ficou definido que caso a empresa atrase o pagamento do mes de outubro os trabalhadores estarão paralizando a produção, Os companheiros não estão aguentando mais essa situação de total desrespeito aos direitos dos trabalhadores.
quinta-feira, 8 de setembro de 2011
Morre mais um metalúrgico vitima de acidente de trabalho
No dia 2 de setembro morre mais um trabalhador da tupy vitima de acidente de trabalho.
Desta vez foi o trabalhador Valmir de Almeida Pina 49 anos de idade e 23 anos de empresa, após a explosão de uma caldeira provocando queimaduras por ferro liquido.
Em Janeiro, outro metalurgico da Tupy morreu enquanto trabalhava. Avelino Carraro Filho, de 30 anos, foi atingido na cabeça por uma máquina, sofreu traumatismo craniano e teve morte imediata.
TUPY CHEGA DE MORTES
TRABALHADORES EXIGEM MAIS SEGURANÇA NOS LOCAIS DE TRABALHO
No dia 5 de setembro a direção do sindicato realizou ato de protesto em frente a TUPY, em função da segunda morte somente neste ano de trabalhador em função de acidentes de trabalho.
Os trabalhadores da tupy participaram do ato com muita indignação e insegurança pois o risco de novos acidentes estão presentes o tempo todo.
A direção do sindicato estará protocolando documento exigindo mudanças no processo de produção e principalmente em relação ao abastecimento dos formos com sucatas.
Também estamos reivindicando a cobertura do local onde são depositadas sucatas que irão para os fornos, pois a empresa deixa estas sucatas expostas ao tempo recebendo chuva o pode ocasionar mais um grave acidente de explosão de forno.
Copia das nossas reivindicações serão protocoladas no Ministério Publico do trabalho para que acompanhe as reivindicações dos trabalhadores.
Vamos dar uma basta: chega de mortes dentro dos locais de trabalho.
Desta vez foi o trabalhador Valmir de Almeida Pina 49 anos de idade e 23 anos de empresa, após a explosão de uma caldeira provocando queimaduras por ferro liquido.
Em Janeiro, outro metalurgico da Tupy morreu enquanto trabalhava. Avelino Carraro Filho, de 30 anos, foi atingido na cabeça por uma máquina, sofreu traumatismo craniano e teve morte imediata.
TUPY CHEGA DE MORTES
TRABALHADORES EXIGEM MAIS SEGURANÇA NOS LOCAIS DE TRABALHO
No dia 5 de setembro a direção do sindicato realizou ato de protesto em frente a TUPY, em função da segunda morte somente neste ano de trabalhador em função de acidentes de trabalho.
Os trabalhadores da tupy participaram do ato com muita indignação e insegurança pois o risco de novos acidentes estão presentes o tempo todo.
A direção do sindicato estará protocolando documento exigindo mudanças no processo de produção e principalmente em relação ao abastecimento dos formos com sucatas.
Também estamos reivindicando a cobertura do local onde são depositadas sucatas que irão para os fornos, pois a empresa deixa estas sucatas expostas ao tempo recebendo chuva o pode ocasionar mais um grave acidente de explosão de forno.
Copia das nossas reivindicações serão protocoladas no Ministério Publico do trabalho para que acompanhe as reivindicações dos trabalhadores.
Vamos dar uma basta: chega de mortes dentro dos locais de trabalho.
segunda-feira, 29 de agosto de 2011
ASSÉDIO MORAL PRECEBA SE VOCE É UMA VITIMA
Nos dias 25 e 26 de agosto os diretores doo sindicato Genivaaldo (Presidente) José carlos davet ( secretário da saúde) alberto pessoa ( diretor de formação) participaram do seminário sobre assédio moral em florianópolis promovido pela fundacentro ministério da trabalho. Os palestrantes definem como assédio moral "qualquer conduta abusiva em relação a uma pessoa, que possa gerar físicas e psicológicas ao trabalhador, bem como á sua personalidade e dignidade. Os comportamentos hostis de assédio, associados ai trabalho podem ser: Deterioração proposital das condições de trabalho;
Isolamento e recusa de comunicação
atentado contra a dignidade;e
violencia verbal, física e sexual.
O assédio moral pode provocar implicações graves aos assediados,em dimensões diferentes sejam elas fisicas psicológica ou social.
Portanto companheiros(as) se voce se sente vítima de assédio moral no seu local de trabalho denuncie neste espaço ou ligue para o sindicato (34332011) para que possamos eliminar este ato de covardia que pode ocorrer nos locais de trabalho.
terça-feira, 23 de agosto de 2011
WETZEL CONCORDA COM AS PROPOSTAS DOS TRABALHADORES DE PLR
Após a wetzel anunciar um aditivo ao programa de de PLR de distribuir linearmente 1,5 milhão, os trabalhadores solicitaram mudanças em algumas questões das metas individuais.Foi realizado uma reunião entre os diretores do sindicato Genivaldo e Celço, e os representantes da empresa que foi entregue as reivindicações dos trabalhadores, após nova reunião no dia 23 a empresa concordou em atender as reivindicações dos trabalhadores destacando:
As metas individuais serão avaliadas de agosto a dezembro.
Os atestados até quinze dias não serão descontados pontos
as faltasjustificadas não será descontado pontos até duas faltas
a Pontuação será contada a partir do saldo descontado a antecipação dos 400,00 de março
as faltas legais não será descontado pontos como: Acidentes de trabalho
licença gestante
doaçao de sangue
licença casamento
falecimente: acendente/ descendente
Portanto as reivindicações dos trabalhadores foram apresentadas pelos representantes do sindicato e foram aceitas pela empresa, cabe agora aos trabalhadores colocarem sua opinião quanto aos avanços no acordo de plr do grupo wetzel.
Companheiros nossa força está em nossa união parabens a todos os trabalhadores da wetzel.
As metas individuais serão avaliadas de agosto a dezembro.
Os atestados até quinze dias não serão descontados pontos
as faltasjustificadas não será descontado pontos até duas faltas
a Pontuação será contada a partir do saldo descontado a antecipação dos 400,00 de março
as faltas legais não será descontado pontos como: Acidentes de trabalho
licença gestante
doaçao de sangue
licença casamento
falecimente: acendente/ descendente
Portanto as reivindicações dos trabalhadores foram apresentadas pelos representantes do sindicato e foram aceitas pela empresa, cabe agora aos trabalhadores colocarem sua opinião quanto aos avanços no acordo de plr do grupo wetzel.
Companheiros nossa força está em nossa união parabens a todos os trabalhadores da wetzel.
segunda-feira, 15 de agosto de 2011
TRABALHADORES DA TUPY REIVINDICAM PAGAMENTO DE INSALUBRIDADE
Os trabalhadores da tupy estão procurando os diretores do sindicato dentro da fábrica, para reivindicar o pagamento de insalubridade nas áreas de acabamento.A direção do sindicato ja reallizou reunião com os representantes da empresa porém eles insitem em dizer que o pagamento de insalubridade somente é devido na função de esmerilhador. Portanto companheiros é necessários que os trabalhadores juntos com os diretores sindicais continuem a precionar dentro da fabrica para que possamos conquitar o objetivo do pagamento de isalubridade a todos os ocmpanheiros. Vamos maifestar a nossa indgnação neste blog e mostrar para a empresa toda disposição de luta dos trabalhadores metalurgicos.
segunda-feira, 8 de agosto de 2011
TRABALHADORES DA WETZEL FICAM INDIGNADOS
Mais uma vez a wetzel vem na contramão, e determina metas de absenteísmo, para atingir os PLR que simplesmente deixou os trabalhadores indignados.A direção do sindicato tem procurado convencer a empresa para que ela reveja as metas e estabelece um processo de negociação. Vamos aguardar para ver se os diretores da empresa decidem negociar com o sindicato e possamos estabelecer um acordo de PLR que leve os trabalhadores a se comprometerem com a produção da empresa.
domingo, 31 de julho de 2011
GRUPO WETZEL FAZ PROPOSTA DE PLR PARA EVITAR FALTAS AO TRABALHO
A Wetzel em reunião com a comissão de PLR e o Presidente do sindicato Genivaldo, informou que não irá atingir as metas de PLR deste ano, e preocupada com o grande número de faltas ao trabalho a empresa está propondo um abono de 1,5 (um milhão e meio) que será distribuído igual entre todos os 1600 trabalhadores do grupo wetzel.
Até ai tudo bem agora quando começa os critérios para o trabalhador estar apto a participar desta distribuição é que os trabalhadores e o sindicato estão questionando.
1- A empresa esta colocando metas que as faltas jutificas e atestados serão descontados pontos na distribuição dos resultados.
A direção do sindicato estará aguardando o posicionamento dos trabalhadores quanto a proposta da empresa para informar a empresa se concorda ou não com a proposta.
Até ai tudo bem agora quando começa os critérios para o trabalhador estar apto a participar desta distribuição é que os trabalhadores e o sindicato estão questionando.
1- A empresa esta colocando metas que as faltas jutificas e atestados serão descontados pontos na distribuição dos resultados.
A direção do sindicato estará aguardando o posicionamento dos trabalhadores quanto a proposta da empresa para informar a empresa se concorda ou não com a proposta.
segunda-feira, 25 de julho de 2011
WETZEL FERRO INDIGNAÇÃO DOS TRABALHADORES
Continua a indignação dos trabalhadores com a postura da wetzel ferro, segundo estes trabalhadores a empresa esta perseguindo pessoas que se manifestam a favor do sindicato,a organização dos trabalhadores precisa continuar pois é a unica maneira de suas reivindicações serem atendidas. Lembres-se juntos somos fortes.
terça-feira, 12 de julho de 2011
WETZEL FERRO SÓ A ORGANIZAÇÃO DOS TRABALHADORES IRÁ GARANTIR SUAS REIVINDICAÇÕES
Companheiros da Wetzel Ferro as lutas que foram feitas no mes de março quando foi definda na greve de 6 dias, está num momento muito decisivo para todos os trabalhadores da wetzel ferro. Já que a empresa está implantando um sistema de demissão para tentar escamotear o descontentamento dos trabalhadores. Mas as principais reivindicações dos trabalhadores não foram atendidas como reposição salarial, plano de saúde que atenda os filhos e esposas do funcionarios, vestiario.Agora a empresa esta também querendo perseguir as lideranças que representaram os trabalhadores nos momentos de negociação.
Portanto é necessário que os companheiros saibam que nada está garantido até que todas as reivindicações dos trabalhadores sejam atendidas. portanto é necessário a unidade de todos para garantir essas reivindicções.
E a primeira ação deve ser desenvolvida para exigir o retorno de um trabalhador que foi demitido de forma injusta pois todos devem respitar os compromissos que foram assumidos o que não está ocorrendo neste momento.
Portanto é necessário que os companheiros saibam que nada está garantido até que todas as reivindicações dos trabalhadores sejam atendidas. portanto é necessário a unidade de todos para garantir essas reivindicções.
E a primeira ação deve ser desenvolvida para exigir o retorno de um trabalhador que foi demitido de forma injusta pois todos devem respitar os compromissos que foram assumidos o que não está ocorrendo neste momento.
domingo, 10 de julho de 2011
DIA 20 DE AGOSTO ENCONTRO DOS METALURGICOS
Companheiros no dia 20 de agosto estaremos realizando encontro com os metalúrgicos no bairro espinheiros para debatermos a saúde do trabalhador. Convidamos o ministerio do trabalho para se fazer presente neste encontro onde os companheiros terão a oportunidade de apresentarem suas dificuldade nos locais de trabalho.
O encontro dos metalúrgicos será realizado na comunidade são francisco de assis no bairro moinho dos ventos as 9:00
contamos com a sua presença
Metalúrgico participe
convidamos
O encontro dos metalúrgicos será realizado na comunidade são francisco de assis no bairro moinho dos ventos as 9:00
contamos com a sua presença
Metalúrgico participe
convidamos
terça-feira, 5 de julho de 2011
CONVENÇÃO COLETIVA TEM QUE SER RESPEITADA
A convenção coletiva de trabalho precisa ser respeitada e os trabaalhadores precisam ser os fiscais para que as empresa obedeçam os os direitos dos trabalhadores.
No caso os trabalhadores da NOVA FUNDIÇÃO estão denunciando que empresa não quer fazer o repasse dos 7,5% do reajuste salarial,a empresa justifica que antecipou um percentual deste reajuste ainda no mes de 2010.No entanto esse repasse não foi feito para todos os trabalhadores da empresa e também não comunicou o sindicato portanto as antecipações salariais não pode ser descontado do reajuste acordado na convenção coletiva de trabalho.A direção do sindicato estará denunciando a emppresa no Ministério Público do trabalho para realizar as devidas irregularidades que a empresa esta praticando e também fazer a ficalização dos locais insalubres.
No caso os trabalhadores da NOVA FUNDIÇÃO estão denunciando que empresa não quer fazer o repasse dos 7,5% do reajuste salarial,a empresa justifica que antecipou um percentual deste reajuste ainda no mes de 2010.No entanto esse repasse não foi feito para todos os trabalhadores da empresa e também não comunicou o sindicato portanto as antecipações salariais não pode ser descontado do reajuste acordado na convenção coletiva de trabalho.A direção do sindicato estará denunciando a emppresa no Ministério Público do trabalho para realizar as devidas irregularidades que a empresa esta praticando e também fazer a ficalização dos locais insalubres.
segunda-feira, 20 de junho de 2011
SURGE UMA NOVA SEMENTE COM NOVAS LIDERANÇAS
No dia 17 de junho de 2011 aconteceu a formatura do curso de Informática e Comunicação Social na sede do Sindicato dos Metalúrgicos de Joinvile que tiveram como participantes dirigentes e lideranças sindicais. O curso foi resultado da parceria entre o Sindicato e a Escola dos Trabalhadores (ETHCI/CUT), que tem desenvolvido cursos de qualificação sócio-profissional em diversos Estados e municípios desde 2003.
A Escola vem experimentando novas práticas pedagógicas, buscando além de uma formação profissional de qualidade, uma formação em sentido pleno, que tem como horizonte a emancipação humana. A perspectiva pedagógica que orientou o curso é a da Educação Integral dos Trabalhadores, através da qual se aliam os saberes dos trabalhadores, os conhecimentos técnicos com os conhecimentos gerais que auxiliam no entendimento crítico do Mundo do Trabalho e da sociedade em que vivemos.
Na ocasião estiveram presentes formandos, familiares, amigos, membros do sindicato e compuseram a mesa: Valeir Ertle, diretor financeiro da ETHCI, direção da CONTRACS e membro da Executiva Nacional da CUT; Rosana Miyashiro, coordenadora pedagógica da ETHCI; João Batista de Souza, presidente da Federação dos Metalúrgicos; Genivaldo Marcos Ferreira, presidente do Sindicato dos Metalúrgicos e Sebastião de Sousa Alves, secretário geral do Sindicato dos Metalúrgicos.
Após a cerimônia, houve uma confraternização com um churrasco acompanhado de muita alegria e diversão na sede do Sindicato.
A Escola vem experimentando novas práticas pedagógicas, buscando além de uma formação profissional de qualidade, uma formação em sentido pleno, que tem como horizonte a emancipação humana. A perspectiva pedagógica que orientou o curso é a da Educação Integral dos Trabalhadores, através da qual se aliam os saberes dos trabalhadores, os conhecimentos técnicos com os conhecimentos gerais que auxiliam no entendimento crítico do Mundo do Trabalho e da sociedade em que vivemos.
Na ocasião estiveram presentes formandos, familiares, amigos, membros do sindicato e compuseram a mesa: Valeir Ertle, diretor financeiro da ETHCI, direção da CONTRACS e membro da Executiva Nacional da CUT; Rosana Miyashiro, coordenadora pedagógica da ETHCI; João Batista de Souza, presidente da Federação dos Metalúrgicos; Genivaldo Marcos Ferreira, presidente do Sindicato dos Metalúrgicos e Sebastião de Sousa Alves, secretário geral do Sindicato dos Metalúrgicos.
Após a cerimônia, houve uma confraternização com um churrasco acompanhado de muita alegria e diversão na sede do Sindicato.
segunda-feira, 13 de junho de 2011
TIME DA TUPY BLOCO E0 É CAMPEÃO DO 1 CAMPEONATO DE FUTSALL DOS METALURGICOS
No dia 11 aconteceu a final do 1 campeonato de futsal dos metalurgicos e o grande campeão foi o time da TUPY do setor da BLOCOS E0 o vice campeão foi amigos da wetzel aluminio, o terceiro lugar canal quebrado da wetzel ferro, e o quarto lugar ficou com os companheiros entre amigos da tupy.
Parabens a todos os companheiros que colaboraram para o sucesso desta atividade.
Parabens a todos os companheiros que colaboraram para o sucesso desta atividade.
segunda-feira, 6 de junho de 2011
TRABALHADORES DA SCHULZ REIVINDICAM PLR IGUAL PARA TODOS
eM REUNIÃO REALIZADA NO SINDICATO DIA 04 SÁBADO COM OS TRABALHADORES DA SSHULZ FOI DEBATIDO AS REIVINDICAÇÕES DOS TRABALHADORES ELLES ESTÃO REIVINDICANDO A DISCUSSÃO REFERENTE AO PLR LINEAR E A REVISÃO DO LAUDO AMBIENTAL PARA TEREM DIREITO A INSALUBRIDADE.
No dia de hoje 06 houve reunião com a schulz onde a empresa apresentou sua proposta de plr para2012 com distribuição proporcional a salário.Nossos representantes não concordaram com a proposta apresentada no entanto a comissão aceitou a proposta da empresa. diante da passividade da comissão em aceitar a proposta da empresa a direção do sindicato estará realizando um abaixo assinado com os trabalhadores para definir se elles querem ou não lutar por um PLR igual para todos.
Então os companheiros da SCHULZ devem procurar nossos diretores para participarem do abaixo assinado exigindo um PLR igual para todos.
Lembre-se nossas conquistam são fruto de nosso comprometimento na luta.
No dia de hoje 06 houve reunião com a schulz onde a empresa apresentou sua proposta de plr para2012 com distribuição proporcional a salário.Nossos representantes não concordaram com a proposta apresentada no entanto a comissão aceitou a proposta da empresa. diante da passividade da comissão em aceitar a proposta da empresa a direção do sindicato estará realizando um abaixo assinado com os trabalhadores para definir se elles querem ou não lutar por um PLR igual para todos.
Então os companheiros da SCHULZ devem procurar nossos diretores para participarem do abaixo assinado exigindo um PLR igual para todos.
Lembre-se nossas conquistam são fruto de nosso comprometimento na luta.
quinta-feira, 2 de junho de 2011
FRANKE APRESENTA RESPOSTA AS REIVINDICAÇÕES
Em reunião realizada no dia 31 entre representantes da empresa e do sindicato Genivaldo e Jeronimo, foi apresentado pela empresa respostas as reivindicações; referente a istribuição de lucros ficou acertado que será constituido uma comissão com a presença do sindicato negociação apartir de julho para eleaborar proposta de plr para 2012, referente a equiparaçção salarial de 2% a empresa ainda não esta de acordo, também a empresa se comprometeu de discutir um abono neste ano como incentivo aos trabalhadores referente ao lucro da empresa em 2011.
Companheiros agora depende de voce a direção do sindicato estará convidando voce para um debate na sede do sindicato e juntos definirmos as ações para continuar precionando a empresa atender as reivindicações dos trabalhadores.
Companheiros agora depende de voce a direção do sindicato estará convidando voce para um debate na sede do sindicato e juntos definirmos as ações para continuar precionando a empresa atender as reivindicações dos trabalhadores.
segunda-feira, 30 de maio de 2011
RESULTADOS DA QUARTAS DE FINAIS E OS JOGOS DAS SEMI FINAIS DO CAMPEONATO DE FUTSAL DOS METALURGICOS
SEGUE OS RESULTADOS DAS QUARTAS DE FINAL
Só Raça 5 X 5 Blocos E-0 Penaltis (2 X 3); CLASSIFICADO BLOCOS E-0 - TUPY
Unidos por Acaso 5 X 5 Canal Quebrado; Penaltis (3 X 4); CLASSIFICADO CANAL QUEBRADO –WETZEL FERRO
Entre Amigos 9 X 3 BMD shulz; CLASSIFICADO ENTRE AMIGOS -TUPY
Amigos da Wetzel 3 x 3 Usi-auto; Penaltis (5 X 4); CLASSIFICADO AMIGOS DA WETZEL ALUMÍNIO
JOGOS DAS SEMI - FINAIS DO DIA 04/06/2011
10:00 ENTRE AMIGOS (TUPY) X AMIGOS DA WETZEL ALUMÍNIO
11:00 CANAL QUEBRADO (WETZEL FERRO) X BLOCOS E-0 (TUPY)
Cleverson valdir de Oliveira
diretor sindical de base
sindicato dos Metalurgicos
Só Raça 5 X 5 Blocos E-0 Penaltis (2 X 3); CLASSIFICADO BLOCOS E-0 - TUPY
Unidos por Acaso 5 X 5 Canal Quebrado; Penaltis (3 X 4); CLASSIFICADO CANAL QUEBRADO –WETZEL FERRO
Entre Amigos 9 X 3 BMD shulz; CLASSIFICADO ENTRE AMIGOS -TUPY
Amigos da Wetzel 3 x 3 Usi-auto; Penaltis (5 X 4); CLASSIFICADO AMIGOS DA WETZEL ALUMÍNIO
JOGOS DAS SEMI - FINAIS DO DIA 04/06/2011
10:00 ENTRE AMIGOS (TUPY) X AMIGOS DA WETZEL ALUMÍNIO
11:00 CANAL QUEBRADO (WETZEL FERRO) X BLOCOS E-0 (TUPY)
Cleverson valdir de Oliveira
diretor sindical de base
sindicato dos Metalurgicos
ELETRICISTAS DA WETZEL ALUMNIO ACEITAM PROPOSTA
Os eletricistas da Wetzel aluminio participaram da assembléia realizada no dia 29 domingo na sede do sindicato para conhecer a proposta apresentada pela empresa de o pagamento do retroativo de periculosidade e o imediato retorno do pagamento de 30% do adicional de periculosidade.
após apresentação da proposta foi realizado votação secreta sendo que a proposta foi aceita por unanimidade pelos eletricitas.
Parabens aos companheiros pela luta e pela garantia dos seus direitos.
após apresentação da proposta foi realizado votação secreta sendo que a proposta foi aceita por unanimidade pelos eletricitas.
Parabens aos companheiros pela luta e pela garantia dos seus direitos.
quinta-feira, 26 de maio de 2011
ASSEMBLÉIA COM OS ELETRICISTAS DA WETZEL ALUMINIO
em função da ação judicial movida pelo sindicato para que a empresa pague o adicional de periculosidade de 30% pois até então pagava apenas 9% sendo que após tres anos de lutas judiciais ganhamos na justiça que a empresa pague 30% de periculosidade.Sendo assim No dia 29 de maio (Domingo) as 9:00 horas da manhã a direção do sindicato estará realizando assembléia com os eletricistas da wetzel aluminio para decidirem se aceitam a proposta da empresa de pagamento do retroativo do valor de periculosidade e a retomada imediata do pagamento de 30# de adicional de periculosidade.
Portanto companheiros eletricistas da wetzel alumino esperamos por voce lá.
domingo dia 29 as 9;00 na sede do sindicato.
Portanto companheiros eletricistas da wetzel alumino esperamos por voce lá.
domingo dia 29 as 9;00 na sede do sindicato.
segunda-feira, 23 de maio de 2011
TRABALHADORES DA TUPY REIVINDICAM ABONO DE PLR
os trabalhadores da TUPY estão reivindicando que seja estabelecido processo de negociação com a empresa para que os trabalhadores da TUPY joinville também recebam o mesmo abono de R$500,00 que será pago aos traballhadores da tupy mauá como abono de plr 2011.
Também estão denunciando que a empresa aumentou em mais de 60% o percentual do lucro liquido para que a empresa faça a distribuição de lucros deste ano.
SINDICATO REALIZARÁ ENCONTRO DOS TRABALHADORES DA TUPY EM JUNHO.
Para que possamos dar encaminhamento destas reivindicações dos traballhadores a direção do sindicato estará realizando encontro com os trabalhadores da tupy no dia 18 de junho as 9:00 na sede do sindicato.
Venha participar e juntos vamos lutar pelos direitos dos trabalhadores.
Também estão denunciando que a empresa aumentou em mais de 60% o percentual do lucro liquido para que a empresa faça a distribuição de lucros deste ano.
SINDICATO REALIZARÁ ENCONTRO DOS TRABALHADORES DA TUPY EM JUNHO.
Para que possamos dar encaminhamento destas reivindicações dos traballhadores a direção do sindicato estará realizando encontro com os trabalhadores da tupy no dia 18 de junho as 9:00 na sede do sindicato.
Venha participar e juntos vamos lutar pelos direitos dos trabalhadores.
quarta-feira, 18 de maio de 2011
SINDICATO E JOFUND ASSINAM ACORDO DE PLR IGUAL PARA TODOS
O sindicato através do nosso secretário geral sebastião negociou com a direção da empresa JOFUND, o PLR de 2011, e foi acordado que se alcançado as metas a distribuição dos lucros será linear ou seja igual entre todos os traballhadores. Esse acordo tem um significado de grande importancia pois a JOFUND é uma empresa filiada ao sindicato patronal e certamente ira demonstrar aos demais empresarios que reconhecer e distribuir os resultados dos lucros igual a todos os trabalhadores é uma alternativa inteligente e certamente muito mais justa.
parabens aos negociadores e a JOFUND pela compreenção e valorização dos seus trabalhadores.
parabens aos negociadores e a JOFUND pela compreenção e valorização dos seus trabalhadores.
quarta-feira, 11 de maio de 2011
NESTE SABADO TEM LANÇAMENTO DO BANER DA GREVE DA WETZEL
Neste sábado dia 14 na subsede as 9 horas estaremos realizando um belo encontro com os companheiros da wetzel ferro em comemoração a grande greve organizada pelos trabalhadores em busca de melhores condições de trabalho e salarios.
esperamos por todos os companheiros da wetzel ferro que participaram desta luta dos trabalhadores.
esperamos por todos os companheiros da wetzel ferro que participaram desta luta dos trabalhadores.
sábado, 7 de maio de 2011
TRABALHADORES DA FRANKE SISTEMA DE COZINHAS FAZEM REIVINDICAÇÕES
Os companheiros da Franke sistema de cozinhas estão reivindicando mais aumento real de salarios e abono salarial.No dia 4 de Maio a direção do sindicato representada pelo presidente Genivaldo e pelo diretor Jeronimo, participamos de uma reunião com o gerente geral da empresa. Na reunião foi entregue pelos diretores do sindicato a pauta de reivindicações dos trabalhadores de aumento real para todos os trabalhadores de 2% um abono de 400,00 e plano de saúde integral. O representante da empresa se comprometeu de levar ao conhecimento dos diretores da empresa e nos retornar com a resposta até o dia 19 de maio.
Luta dos trabalhadores agora tem que se intencificar.
Com a pauta de reivindicações entregue agora os companheiros da Franke tem que iniciar o processo de pressão dentro da fábrica ou seja reduzir a produção para que o patrão reconheça as reivindições dos trabalhadores.
VAMOS JUNTOS MANTER A LUTA E SEGUIR O EXEMPLO DOS COMPANHEIROS DA WETZEL FERRO.
Luta dos trabalhadores agora tem que se intencificar.
Com a pauta de reivindicações entregue agora os companheiros da Franke tem que iniciar o processo de pressão dentro da fábrica ou seja reduzir a produção para que o patrão reconheça as reivindições dos trabalhadores.
VAMOS JUNTOS MANTER A LUTA E SEGUIR O EXEMPLO DOS COMPANHEIROS DA WETZEL FERRO.
quarta-feira, 4 de maio de 2011
GREVE NA WETZEL FERRO GARANTIU AUMENTO SALARIAL 8,50% PARA TODO O GRUPO WETZEL
A luta dos companheiros da wetzel ferro que decidiram paralizar a produção no mes de março exigindo aumento real de salarios,e melhorias nas condições de trabalho.
a luta destes companheiros garantiu uma grande vitoria, pois conquistaram além dos 7,50% de reajuste salarial no mes de abril todos os trabalhadores do grupo wetzel (ferro, aluminio, eletrotecnica e corporativa ao todo 1600 trab.) receberão no mes de junho mais 1% de aumento real de salarios ou seja os trabalhadores do grupo wetzel em funçao da luta dos companheiros da wetzel ferro receberão 8,50% de reajuste salarial.
Parabens aos companheiros da wetzel ferro pela grande demonstração de unidade e luta.
a luta destes companheiros garantiu uma grande vitoria, pois conquistaram além dos 7,50% de reajuste salarial no mes de abril todos os trabalhadores do grupo wetzel (ferro, aluminio, eletrotecnica e corporativa ao todo 1600 trab.) receberão no mes de junho mais 1% de aumento real de salarios ou seja os trabalhadores do grupo wetzel em funçao da luta dos companheiros da wetzel ferro receberão 8,50% de reajuste salarial.
Parabens aos companheiros da wetzel ferro pela grande demonstração de unidade e luta.
terça-feira, 3 de maio de 2011
TRABALHADORES DENUNCIAM QUE SÃO OBRIGADOS A FAZER HORAS EXTRAS
As denuncias de pressão por parte dos chefes exigindo dos trabalhadores a realizarem horas extras tem se intencificado em nossa categoria. Aquilo que parecia ser um bonus nos salarios dos metalúrgicos e a liberdade de decidirem se desejavam ou não fazer horas extras, agora tem se transformado em perseguição e ameaças.
os metalúrgicos tem denunciado que são obrigados a trabalhar de domingo a domingo sem descanso e quando pensam em negar fazer horas extras o chefe os ameaça de demissão e colocar seu nome na lista dos " laranjas podres" que não servem para a empresa.
As jornadas de trabalho nas empresas metalurgicas em joinville tem chegado ao absurdo de 60 horas semanais.A direção do sindicato estará mais uma vez encaminhando denuncia ao minstério do trabalho e ao Ministerio Público do trabalho para investigar e multar as empresas que não estão respeitando o direito de descanso dos trabalhadores. Mais é necessário que os metalúrgicos liguem para o sindicato denunciando o nome do chefe que faz essas ameaças e principalmente diga não a exploração e escravidão que as empresas estão impondo aos metalúrgicos.
O patrão prefere pagar horas extras a ter que dar um aument salarial digno aos metalúrgicos, por isso vamos juntos lutar pelo fim dessa exploração e garantir o descanso semanal livre do patrão.
os metalúrgicos tem denunciado que são obrigados a trabalhar de domingo a domingo sem descanso e quando pensam em negar fazer horas extras o chefe os ameaça de demissão e colocar seu nome na lista dos " laranjas podres" que não servem para a empresa.
As jornadas de trabalho nas empresas metalurgicas em joinville tem chegado ao absurdo de 60 horas semanais.A direção do sindicato estará mais uma vez encaminhando denuncia ao minstério do trabalho e ao Ministerio Público do trabalho para investigar e multar as empresas que não estão respeitando o direito de descanso dos trabalhadores. Mais é necessário que os metalúrgicos liguem para o sindicato denunciando o nome do chefe que faz essas ameaças e principalmente diga não a exploração e escravidão que as empresas estão impondo aos metalúrgicos.
O patrão prefere pagar horas extras a ter que dar um aument salarial digno aos metalúrgicos, por isso vamos juntos lutar pelo fim dessa exploração e garantir o descanso semanal livre do patrão.
segunda-feira, 2 de maio de 2011
ASSEMBLÉIA APROVOU REAJUSTE SALARIAL
companheiros (as) em assembléia realizada no dia 30 de abril que contou com presença de aproximadamente 340 trabalhadores sendo que 90% dos trabalhadores presentes eram da tupy, após apreesentação da proposta foi colocado em votação a proposta de reajuste salarial de 7,50% de reajuste salarial e piso salarial de 750,00 os, o Reajuste de 7,50% tem como limite o valor salarial de R$ 9000,00( Nove Mil reais) Acima deste valor fica a critério da empresa de aplicar o fixo de R$ 675,00 ou aplicar os 7,50% os trabalhadores avaliaram a proposta e dicidiram aprova-la.
agora a luta é pela multiplicação de lideranças para organizar os trabalhadores internamente dentro das fábricas e assim obtermos as conquistas tão desejadas pelos trabalhadores.
agora a luta é pela multiplicação de lideranças para organizar os trabalhadores internamente dentro das fábricas e assim obtermos as conquistas tão desejadas pelos trabalhadores.
segunda-feira, 25 de abril de 2011
REUNIÃO NA SUPERINTEDENCIA DO MINISTERIO DO TRABALHO
Companheiros; no dia de hoje 25 as 13:30 foi realizada mais uma reunião na superintendencia do MTE, entre os representantes do sindicato patronal e dos trabalhadores, e mais uma vez não houve a menor possibilidade de melhorar a proposta de reajuste salarial. Ou Seja o patrão apresentou a mesma proposta. A unica novidade que teve nesta reunião foi que o sindicato patronal concordou em entrar com dissidio coletivo caso os trabalhadores rejeitem a proposta de reajuste salarial.
companheiros é muito importante que os trabalhadores estejam dispotos a parar a produção é somente desta forma que o patrão ira ouvir os trabalhadores.
Nova assembléia dia 30 as 9 horas na sede do sindicato,ou os trabalhadores decidem em aprovar o reajuste de7,50% e piso de 750, ou rejeitam DEFINEM PELA GREVE JA NA SEGUNDA FEIRA DIA 2 ou teremos que entrar com dissido coletivo deixando o juiz decidir qual o reajuste salarial e as cláusulas sociais que irão para a convenção coletiva.
Sendo assim é muito importante a presença dos trabalhadores no sabado dia 30 pois se a proposta for rejeitada vamo definir pela GREVE GERAL nas empresas metalúrgicas a partir de segunda dia 2 de maio,pois não terá mais negociação ou simplismente esperar que um juiz decida qual o reajuste salarial que os metalúrgicos tem direito.
ESSA LUTA É DE TODOS OS METALURGICOS
companheiros é muito importante que os trabalhadores estejam dispotos a parar a produção é somente desta forma que o patrão ira ouvir os trabalhadores.
Nova assembléia dia 30 as 9 horas na sede do sindicato,ou os trabalhadores decidem em aprovar o reajuste de7,50% e piso de 750, ou rejeitam DEFINEM PELA GREVE JA NA SEGUNDA FEIRA DIA 2 ou teremos que entrar com dissido coletivo deixando o juiz decidir qual o reajuste salarial e as cláusulas sociais que irão para a convenção coletiva.
Sendo assim é muito importante a presença dos trabalhadores no sabado dia 30 pois se a proposta for rejeitada vamo definir pela GREVE GERAL nas empresas metalúrgicas a partir de segunda dia 2 de maio,pois não terá mais negociação ou simplismente esperar que um juiz decida qual o reajuste salarial que os metalúrgicos tem direito.
ESSA LUTA É DE TODOS OS METALURGICOS
quarta-feira, 20 de abril de 2011
MOMENTO DECISIVO
companheiros estamos no momento decisivo das negociações salarias,vamos definir se os metalurgicos querem mais aumento real ou se estão satisfeitos com o apresentado na ultima assembleia. Portanto as manifestações devem ser feitas sim dentro das fabricas pois o patrão reafirmou na reunião na DRT que os trabalhadores estão satisfeitos com a proposta apresentada.
Portanto a luta tem que ser de todos usando o adesivo e reduzindo a produção na segunda feira. Para alcançarmos nosso objetivo.
o patrão só vai ouvir o clamor dos trabalhadores quando as maquinas pararem por desejo proprio dos metalúrgicos.
Portanto a luta tem que ser de todos usando o adesivo e reduzindo a produção na segunda feira. Para alcançarmos nosso objetivo.
o patrão só vai ouvir o clamor dos trabalhadores quando as maquinas pararem por desejo proprio dos metalúrgicos.
terça-feira, 19 de abril de 2011
REUNIÃO DE HOJE NA DRT NÃO TEVE AVANÇO
Companheiros: Em reunião realizada hoje 19 as 9 hrs na delegacia regional do trabalho , os representantes do patrão insistem em manter a proposta de 7,5% e piso salarial de 750,00.Uma nova rodada de negociação esta marcada para segunda 25 na DRT pra fazer a ata negativa pois não heverá mais prorrogação de data base ou seja caso o patrão não perceba dentro das fábricas que os trabalhadores desejam um aumento real de salarios maior e apresente nova proposta, será encaminhado as negociações salariais para dissidio coletivo onde será um juiz que ira decidir sobre o nosso reajuste salarial ou vamos aceitar a proposta apresentada.
Também podemos definir pela greve geral.
Portanto os trabalhadores devem se organizar dentro das fábricas fazendo movimentos de redução da produção ou de parada total das máquinas exigindo que o patrão apresente nova proposta até segunda feira essa é a única alternativa de luta dos trabalhadores.
A pressão deve ser feita dentro das fábricas pois é lá que o patrão houve seus trabalhadores.
Também podemos definir pela greve geral.
Portanto os trabalhadores devem se organizar dentro das fábricas fazendo movimentos de redução da produção ou de parada total das máquinas exigindo que o patrão apresente nova proposta até segunda feira essa é a única alternativa de luta dos trabalhadores.
A pressão deve ser feita dentro das fábricas pois é lá que o patrão houve seus trabalhadores.
segunda-feira, 18 de abril de 2011
NEGOCIAÇÕES ESTÃO PARALIZADAS
Após a assembléia do dia 16 no sindicato onde os trabaalhadores presentes decidiram que as negociações deveriam continuar,
a direção do sindicato protocolou nesta segunda 18 ultimo dia de prorrogação da data base, documento solicitando ao sindicato patronal a continuidade das negociações.
Como não havia tempo para agendar nova reunião ficou acordado entre as partes laboral e patronal reunião no Ministério do Trabalho nesta terça feira 19 as 9:00 horas, onde o sindicato patronal deverá se manifestar quando a reivindicação dos trabalhadores.
Caso o sindicato patronal não apresente nova proposta o sindicato deverá convocar os trabalhadores para uma nova assembléia deliberando pela greve ou dissidio coletivo.
mobilização e pressão dentro das fábricas.
sendo assim é fundamental que os metalúrgicos façam a chamada redução de produção no horario das negociaçlão para que o patrão entenda que essa é uma luta dos trabalhadores.
Agora é a hora daqueles que recusaram a proposta de reajuste salarial fazer a sua parte, reduzir a produção por mais aumento real de salarios.
a direção do sindicato protocolou nesta segunda 18 ultimo dia de prorrogação da data base, documento solicitando ao sindicato patronal a continuidade das negociações.
Como não havia tempo para agendar nova reunião ficou acordado entre as partes laboral e patronal reunião no Ministério do Trabalho nesta terça feira 19 as 9:00 horas, onde o sindicato patronal deverá se manifestar quando a reivindicação dos trabalhadores.
Caso o sindicato patronal não apresente nova proposta o sindicato deverá convocar os trabalhadores para uma nova assembléia deliberando pela greve ou dissidio coletivo.
mobilização e pressão dentro das fábricas.
sendo assim é fundamental que os metalúrgicos façam a chamada redução de produção no horario das negociaçlão para que o patrão entenda que essa é uma luta dos trabalhadores.
Agora é a hora daqueles que recusaram a proposta de reajuste salarial fazer a sua parte, reduzir a produção por mais aumento real de salarios.
quinta-feira, 14 de abril de 2011
NEGOCIAÇÕES AVANÇAM E DIREÇÃO DO SINDICATO DECIDE CHAMAR ASSEMBLÉIA
Companheiros após treis rodadas de negociação o patrão apresentou sua ultima proposta de reposição salarial e renovação da convenção coletiva.
A data base está prorrogada até o dia 18 portanto devemos decidir em assembléia se a proposta apresentada pelo patrão atende ou não as expectativas dos trabalhadores.
E será voce trabalhador quem deve decidir:
ASSEMBLÉIA GERAL
No dia 16 de abril as 9 horas na sede do sindicato rua ministro calógeras 469 centro.
Pauta: Conhecer e deliberar se a proposta de reposição salarial apresentada pelo patrão deve ser aprovada ou não.
Metalúrgico participe contamos com a sua presença ela é muito importante, não deixe que outros decidam por voce
sabado dia 16 as 9 horas no sindicato
A data base está prorrogada até o dia 18 portanto devemos decidir em assembléia se a proposta apresentada pelo patrão atende ou não as expectativas dos trabalhadores.
E será voce trabalhador quem deve decidir:
ASSEMBLÉIA GERAL
No dia 16 de abril as 9 horas na sede do sindicato rua ministro calógeras 469 centro.
Pauta: Conhecer e deliberar se a proposta de reposição salarial apresentada pelo patrão deve ser aprovada ou não.
Metalúrgico participe contamos com a sua presença ela é muito importante, não deixe que outros decidam por voce
sabado dia 16 as 9 horas no sindicato
quarta-feira, 13 de abril de 2011
RODADA DE NEGOCIAÇÃO EVOLUI MUITO POUCO
Em reunião realizada no dia de hoje 13, entre as comissões de negociação patronal e dos trabalhadores, o sindicato patronal apresentou a seguinte proposta para renovação da convenção coletiva.
Reajuste salarial de 7%
piso salarial de 730
Estabilidade gestante de 6 meses
renovação das demais cláusulas sociais
Os representantes dos trabalhadores rejeitaram a proposta, e nova rodada de negociação ficou marcada pra amanhã 14 as 11 horas.
Cabe agora aos trabalhadores avaliarem se a luta deve continuar por mais aumento real de salarios os devemos aceitar a proposta apresentada pelo patrão.
Reajuste salarial de 7%
piso salarial de 730
Estabilidade gestante de 6 meses
renovação das demais cláusulas sociais
Os representantes dos trabalhadores rejeitaram a proposta, e nova rodada de negociação ficou marcada pra amanhã 14 as 11 horas.
Cabe agora aos trabalhadores avaliarem se a luta deve continuar por mais aumento real de salarios os devemos aceitar a proposta apresentada pelo patrão.
terça-feira, 12 de abril de 2011
RESULTADO DA TERCEIRA RODADA DO CAMPEONATO DE FUTSAL DOS METALURGICOS
NÃO FORÇA QUE É PIOR 3 X 6 CANAL QUEBRADO
USI-AUTO 9 X 3 SHULZ
SOLTEIROS F.C. 1X 9 ENTRE AMIGOS
UNIDOS POR ACASO 7 X 4 SEMACALD
BMD SHULZ 13 X 3 FUTSAL DOCOL
BLOCOS E-0 3 X 3 LOCOMOTIVA
USI-AUTO 9 X 3 SHULZ
SOLTEIROS F.C. 1X 9 ENTRE AMIGOS
UNIDOS POR ACASO 7 X 4 SEMACALD
BMD SHULZ 13 X 3 FUTSAL DOCOL
BLOCOS E-0 3 X 3 LOCOMOTIVA
quinta-feira, 7 de abril de 2011
TRABALHADORES DA METALURGICA SANTA MARIA PARALIZAM PRODUÇÃO
No dia de hoje 07 de abril os companheiros da Metalúrgica Santa maria paralizaram a produção na troca de turno eles reivindicavam pagamento de salarios atrazados e de FGTS.
e assembléia foi coordenada pelo Secretario geral Sebastião e pelo diretor financeiro Celço, ficou acertado a composição de uma comissão de negociação para definir o calendário de reuniões com a empresa para acertar o pagamento das dividas da empresa para com seus funcionarios.
parabens aos companheiros
vamos todos lutar por aumento real de salarios, e não realizar horas extras até que o patrão apresente a proposta de aumento real de salarios.
e assembléia foi coordenada pelo Secretario geral Sebastião e pelo diretor financeiro Celço, ficou acertado a composição de uma comissão de negociação para definir o calendário de reuniões com a empresa para acertar o pagamento das dividas da empresa para com seus funcionarios.
parabens aos companheiros
vamos todos lutar por aumento real de salarios, e não realizar horas extras até que o patrão apresente a proposta de aumento real de salarios.
segunda-feira, 4 de abril de 2011
UMA SEMANA PRA DIZER NÃO A HORA EXTRA
companheiros no encontro realizado no dia 2 de abril no jardim paraiso com os trabalhadores das pequenas empresas apresentaram a proposta para forçar o patrão a apresentar uma proposta de aumento real que atenda as expectativas dos metalúrgicos.
Os trabalhadores estão propondo que todos os metalúrgicos digam não a horas extras nessa semana.
DIRETORIA APROVOU PROPOSTA
A diretoria do sindicato reunida dia 4 de abril aprovou a proposta apresentada pelos trabalhadores e estaremos intencificando a mobilização dos trabalhadores de todas as empresas metalúrgicas a dizer não a horas extra até que o patrão apresente sua proposta de aumento real de salarios.
agora é uma questão de consciencia dos metalúrgicos diga não a hora extra.
Somos parceiros nessa luta quero mais aumento real de salário!
Os trabalhadores estão propondo que todos os metalúrgicos digam não a horas extras nessa semana.
DIRETORIA APROVOU PROPOSTA
A diretoria do sindicato reunida dia 4 de abril aprovou a proposta apresentada pelos trabalhadores e estaremos intencificando a mobilização dos trabalhadores de todas as empresas metalúrgicas a dizer não a horas extra até que o patrão apresente sua proposta de aumento real de salarios.
agora é uma questão de consciencia dos metalúrgicos diga não a hora extra.
Somos parceiros nessa luta quero mais aumento real de salário!
quarta-feira, 30 de março de 2011
Primeira rodada de negociação ainda não houve proposta de aumento real
companheiros: Na primeira rodada de negociação realizada hoje 30 os representantes do patrão propuseram apresentar sua contra proposta de aumento real de salario somente na próxima reunião que ocorrera no dia 13 de abril, quando então ja teremos também o indice de inflação do período.
Pressão dentro da fábrica irá definir valor do aumento real de salarios:
Companheiros de hoje até o dia 13 teremos que debater nos locais de trabalho a importancia do aumento real de salarios, e assim no dia 13 de abril o patrão leve pra mesa de negociação uma proposta de aumento real de salarios que valorize os seus funcionários.
somos parceiros nessa luta por mais aumento real de salarios.
Pressão dentro da fábrica irá definir valor do aumento real de salarios:
Companheiros de hoje até o dia 13 teremos que debater nos locais de trabalho a importancia do aumento real de salarios, e assim no dia 13 de abril o patrão leve pra mesa de negociação uma proposta de aumento real de salarios que valorize os seus funcionários.
somos parceiros nessa luta por mais aumento real de salarios.
segunda-feira, 28 de março de 2011
MARCADO PRIMEIRA RODADA DIA 30 AS 16 HORAS
No dia 30 quarta feira as 16 horas teremos a primeira rodada de negociação entre as comissões do patronal e dos trabalhadores.esperamos que o patrão venha pra mesa de negociação apresentando propostas concretas de aumento real de salarios pois essa é a grande expectativa dos metalúrgicos.
sábado, 26 de março de 2011
LUCRO DAS EMPRESAS E AUMENTO REAL DE SALÁRIOS
Companheiros as empresas estão divulgando seus lucros referente a 2010, e segue a lógica que já estava prevista ou seja lucros enormes e muito superiores a 2009 com acréscimo de até 20 % de lucro em comparação ao ano anteior.
No entando todo esse crescimento de lucratividade das empresa metalúrgicas de joinville não irá significar que eles estarão dispostos a oferecer aumento real de salarios.
Para que o nosso objetivo de coquistarmos reposição da inflação e mais 10% de reajuste salarial nessa negociação salarial é necessário que os trabalhadores comecem cobrar dos seus lideres e chefes dentro das fabricas aumento real de salarios pois esse é o grande momento de conquistarmos um aumento real de salários que atenda as expectativas dos trabalhadores.
No entando todo esse crescimento de lucratividade das empresa metalúrgicas de joinville não irá significar que eles estarão dispostos a oferecer aumento real de salarios.
Para que o nosso objetivo de coquistarmos reposição da inflação e mais 10% de reajuste salarial nessa negociação salarial é necessário que os trabalhadores comecem cobrar dos seus lideres e chefes dentro das fabricas aumento real de salarios pois esse é o grande momento de conquistarmos um aumento real de salários que atenda as expectativas dos trabalhadores.
terça-feira, 22 de março de 2011
NEGOCIAÇÕES SALARIAIS AINDA NÃO COMEÇARAM
As negociações salariais de 2011, ainda não foram iniciadas, parece que o patrão não está muito interessado em inicia-las.
Mesmo porque eles não precisam ter muita pressa já que o ritmo de produção está em alta e os trabalhadores ainda não estão integrados na luta por aumento real de salarios. Que tal colocar o ritmo de produção no mesmo nivel do interesse do patrão pelas negociações salariais.
Mesmo porque eles não precisam ter muita pressa já que o ritmo de produção está em alta e os trabalhadores ainda não estão integrados na luta por aumento real de salarios. Que tal colocar o ritmo de produção no mesmo nivel do interesse do patrão pelas negociações salariais.
segunda-feira, 21 de março de 2011
Após conquista, trabalhadores encerram greve na Wetzel
Após conquista, trabalhadores encerram greve na Wetzel
Em assembleia realizada no sábado (19) em Joinville, os companheiros aprovaram as propostas que garantem avanços nos direitos e retornaram ao trabalho. Agora a luta é pelo aumento real no salário. O secretário-geral da CNM/CUT, João Cayres, acompanhou todo o processo de negociação
Divulgação
O presidente do sindicato, Genivaldo Marcos Ferreira, fala ao lado de João Cayres, da CNM/CUT
O Sindicato dos Metalúrgicos de Joinville reuniu em assembléia no último sábado (19), os trabalhadores na Wetzel, que estavam em greve desde a terça-feira (15) para apresentar as propostas oferecidas pela empresa. Após votação em assembleia realizada na sede do sindicato, a maioria dos trabalhadores - que compareceram de forma maciça - votaram a favor do acordo e pelo fim da greve. A produção voltou ao normal no domingo, no turno da noite.
Na proposta, a empresa se comprometeu a pagar uma antecipação de R$ 400,00 na PLR, em 25 de março e a manter o valor, mesmo que neste ano as metas de faturamento da empresa não seja alcançada. “Eles nos deram garantias de que nada será descontado”, disse o presidente do Sindicato, Genivaldo Marcos Ferreira.
Além da PLR, os metalúrgicos terão cobertura de internação no plano de saúde e a extensão deste benefício aos dependentes já está em discussão.
A Wetzel também se comprometeu a abonar um dos dias em que a produção ficou parada. Os outros três dias serão compensados pelos trabalhadores em até três meses. E os vestiários da empresa vão passar por reformas, que tiveram início nesta segunda-feira (21).
Divulgação
Após ouvir propostas, metalúrgicos aprovaram o fim da greve na Wetzel
“Politicamente a greve foi uma grande uma vitória e também um passo importante para a organização dos trabalhadores. Os companheiros na Wetzel mostraram para a cidade e para os companheiros de outras categorias que é apenas com organização que se avança”, afirmou Genivaldo.
Segundo o presidente do sindicato, a greve partiu de dentro pra fora, a partir da mobilização dos trabalhadores e o teve um papel importante ao coordenar todo o processo de negociação.
Agora, a meta dos trabalhadores na Wetzel agora é chegar a um acordo salarial em abril, que é a data base da categoria. “Vamos continuar a luta pelo aumento real de salário”, frisou.
O secretário-geral da CNM/CUT, João Cayres, esteve em Joinville durante a greve e parabenizou os trabalhadores pelo empenho durante os dias em que estiveram de braços cruzados na luta por mais e melhores direitos. “Embora a empresa tenha tentado interferir com a atuação da polícia e com o interdito proibitório, que obrigava o sindicato a manter uma distância de 100 metros da empresa, além da captação de imagens dos grevistas, os companheiros não se intimidaram e foram até o final em busca do objetivo. Por isso estão todos de parabéns”, finalizou.
Valter Bittencourt - Imprensa CNM/CUT
Em assembleia realizada no sábado (19) em Joinville, os companheiros aprovaram as propostas que garantem avanços nos direitos e retornaram ao trabalho. Agora a luta é pelo aumento real no salário. O secretário-geral da CNM/CUT, João Cayres, acompanhou todo o processo de negociação
Divulgação
O presidente do sindicato, Genivaldo Marcos Ferreira, fala ao lado de João Cayres, da CNM/CUT
O Sindicato dos Metalúrgicos de Joinville reuniu em assembléia no último sábado (19), os trabalhadores na Wetzel, que estavam em greve desde a terça-feira (15) para apresentar as propostas oferecidas pela empresa. Após votação em assembleia realizada na sede do sindicato, a maioria dos trabalhadores - que compareceram de forma maciça - votaram a favor do acordo e pelo fim da greve. A produção voltou ao normal no domingo, no turno da noite.
Na proposta, a empresa se comprometeu a pagar uma antecipação de R$ 400,00 na PLR, em 25 de março e a manter o valor, mesmo que neste ano as metas de faturamento da empresa não seja alcançada. “Eles nos deram garantias de que nada será descontado”, disse o presidente do Sindicato, Genivaldo Marcos Ferreira.
Além da PLR, os metalúrgicos terão cobertura de internação no plano de saúde e a extensão deste benefício aos dependentes já está em discussão.
A Wetzel também se comprometeu a abonar um dos dias em que a produção ficou parada. Os outros três dias serão compensados pelos trabalhadores em até três meses. E os vestiários da empresa vão passar por reformas, que tiveram início nesta segunda-feira (21).
Divulgação
Após ouvir propostas, metalúrgicos aprovaram o fim da greve na Wetzel
“Politicamente a greve foi uma grande uma vitória e também um passo importante para a organização dos trabalhadores. Os companheiros na Wetzel mostraram para a cidade e para os companheiros de outras categorias que é apenas com organização que se avança”, afirmou Genivaldo.
Segundo o presidente do sindicato, a greve partiu de dentro pra fora, a partir da mobilização dos trabalhadores e o teve um papel importante ao coordenar todo o processo de negociação.
Agora, a meta dos trabalhadores na Wetzel agora é chegar a um acordo salarial em abril, que é a data base da categoria. “Vamos continuar a luta pelo aumento real de salário”, frisou.
O secretário-geral da CNM/CUT, João Cayres, esteve em Joinville durante a greve e parabenizou os trabalhadores pelo empenho durante os dias em que estiveram de braços cruzados na luta por mais e melhores direitos. “Embora a empresa tenha tentado interferir com a atuação da polícia e com o interdito proibitório, que obrigava o sindicato a manter uma distância de 100 metros da empresa, além da captação de imagens dos grevistas, os companheiros não se intimidaram e foram até o final em busca do objetivo. Por isso estão todos de parabéns”, finalizou.
Valter Bittencourt - Imprensa CNM/CUT
TABELA DOS JOGOS DE 1 CAMPEONATO DE FUTSAL DOS METALURGICOS
1º TORNEIO FUTSAL SINDICATO METALURGICOS DE JOINVILLE
GRUPO A GRUPO B GRUPO C
SÓ RAÇA SCHULZ FUTSAL DOCOL
H D ENTRE AMIGOS LOKOMOTIVA
AMIGOS DA WETZEL SOLTEIROS F. C. BLOCOS E - 0
BARCELONA F. C. NÃO FORÇA QUE É PIOR UNIDOS POR ACASO
USINAGEM J D E V CANAL QUEBRADO SEMACALD
GRANALHA E PERFIS USI - AUTO B M D SCHULZ
1º FASE
SÁBADO - 26/03/11
JOGO HORÁRIO EQUIPE A X EQUIPE B GRUPO QUADRA
JG 01 09:00 SÓ RAÇA X HD A 1
JG 02 09:00 AMIGOS DA WETZEL X BARCELONA F. C. A 2
JG 03 10:00 USINAGEM J D E V X GRANALHA E PERFIS A 1
JG 04 10:00 SCHULZ X ENTRE AMIGOS B 2
JG 05 11:00 SOLTEIROS F. C. X NÃO FPRÇA QUE É PIOR B 1
JG 06 11:00 CANAL QUEBRADO X USI - AUTO B 2
SÁBADO - 2/04/11
JOGO HORÁRIO EQUIPE A X EQUIPE B GRUPO QUADRA
JG 07 09:00 FUTSAL DOCOL X LOKOMOTIVA C 1
JG 08 09:00 BLOCOS E - 0 X UNIDOS POR ACASO C 2
JG 09 10:00 SEMACALD X B M D SCHULZ C 1
JG 10 10:00 BARCELONA F. C. X USINAGEM J D E V A 2
JG 11 11:00 GRANALHA E PERFIS X SÓ RAÇA A 1
JG 12 11:00 AMIGOS DA WETZEL X HD A 2
SÁBADO - 9/04/11
JOGO HORÁRIO EQUIPE A X EQUIPE B GRUPO QUADRA
JG 13 09:00 NÃO FORÇA QUE É PIOR X CANAL QUEBRADO B 1
JG 14 09:00 USI - AUTO X SCHULZ B 2
JG 15 10:00 SOLTEIROS F. C. X ENTRE AMIGOS B 1
JG 16 10:00 UNIDOS POR ACASO X SEMACALD C 2
JG 17 11:00 B M D SCHULZ X FUTSAL DOCOL C 1
JG 18 11:00 BLOCOS E - 0 X LOKOMOTIVA C 2
SÁBADO - 16/04/11
JOGO HORÁRIO EQUIPE A X EQUIPE B GRUPO QUADRA
JG 19 09:00 SÓ RAÇA X USINAGEM J D E V A 1
JG 20 09:00 BARCELONA F. C. X H D A 2
JG 21 10:00 GRANALHA E PERFIS X AMIGOS DA WETZEL A 1
JG 22 10:00 SCHULZ X CANAL QUEBRADO B 2
JG 23 11:00 NÃO FORÇA QUE É PIOR X ENTRE AMIGOS B 1
JG 24 11:00 USI - AUTO X SOLTEIROS F. C. B 2
SÁBADO - 30/04/11
JOGO HORÁRIO EQUIPE A X EQUIPE B GRUPO QUADRA
JG 25 09:00 FUTSAL DOCOL X SEMACALD C 1
JG 26 09:00 UNIDOS POR ACASO X LOKOMOTIVA C 2
JG 27 10:00 B M D SCHULZ X BLOCOS E - 0 C 1
JG 28 10:00 GRANALHA E PERFIS X H D A 2
JG 29 11:00 USINAGEM J D E V X AMIGOS DA WETZEL A 1
JG 30 11:00 BARCELONA F. C. X SÓ RAÇA A 2
SÁBADO - 07/05/11
JOGO HORÁRIO EQUIPE A X EQUIPE B GRUPO QUADRA
JG 31 09:00 USI - AUTO X ENTRE AMIGOS B 1
JG 32 09:00 CANAL QUEBRADO X SOLTEIROS F. C. B 2
JG 33 10:00 NÃO FORÇA QUE É PIOR X SCHULZ B 1
JG 34 10:00 B M D SCHULZ X LOKOMOTIVA C 2
JG 35 11:00 SEMACALD X BLOCOS E - 0 C 1
JG 36 11:00 UNIDOS POR ACASO X FUTSAL DOCOL C 2
SÁBADO - 14/05/11
JOGO HORÁRIO EQUIPE A X EQUIPE B GRUPO QUADRA
JG 37 09:00 GRANALHA E PERFIS X BARCELONA F. C. A 1
JG 38 09:00 SÓ RAÇA X AMIGOS DA WETZEL A 2
JG 39 10:00 USINAGEM J D E V X H D A 1
JG 40 10:00 USI - AUTO X NÃO FORÇA QUE É PIOR B 2
JG 41 11:00 SCHULZ X SOLTEIROS F. C. B 1
JG 42 11:00 CANAL QUEBRADO X ENTRE AMIGOS B 2
SÁBADO - 21/05/11
JOGO HORÁRIO EQUIPE A X EQUIPE B GRUPO QUADRA
JG 43 09:00 B M D SCHULZ X UNIDOS POR ACASO C 1
JG 44 10:00 FUTSAL DOCOL X BLOCOS E - 0 C 1
JG 45 11:00 SEMACALD X LOKOMOTIVA C 1
SÁBADO - 28/05/11
JOGO HORÁRIO EQUIPE A X EQUIPE B GRUPO QUADRA
JG 46 09:00 1º A X 1º MELHOR 3º 1
JG 47 10:00 1º C X 2º MELHOR 3º 1
JG 48 11:00 1º B X 2º C 1
JG 49 12:00 2º A X 2º B 1
SÁBADO - 4/06/11
JOGO HORÁRIO EQUIPE A X EQUIPE B GRUPO QUADRA
JG 50 10:00 Vc jg 48 X Vc jg 49 1
JG 51 11:00 Vc jg 47 X Vc jg 46 1
SÁBADO - 11/06/11
JOGO HORÁRIO EQUIPE A X EQUIPE B GRUPO QUADRA
JG 52 10:00 Perd jg 51 X Perd jg 50 1
JG 53 11:00 Vc jg 51 X Vc jg 50 1
GRUPO A GRUPO B GRUPO C
SÓ RAÇA SCHULZ FUTSAL DOCOL
H D ENTRE AMIGOS LOKOMOTIVA
AMIGOS DA WETZEL SOLTEIROS F. C. BLOCOS E - 0
BARCELONA F. C. NÃO FORÇA QUE É PIOR UNIDOS POR ACASO
USINAGEM J D E V CANAL QUEBRADO SEMACALD
GRANALHA E PERFIS USI - AUTO B M D SCHULZ
1º FASE
SÁBADO - 26/03/11
JOGO HORÁRIO EQUIPE A X EQUIPE B GRUPO QUADRA
JG 01 09:00 SÓ RAÇA X HD A 1
JG 02 09:00 AMIGOS DA WETZEL X BARCELONA F. C. A 2
JG 03 10:00 USINAGEM J D E V X GRANALHA E PERFIS A 1
JG 04 10:00 SCHULZ X ENTRE AMIGOS B 2
JG 05 11:00 SOLTEIROS F. C. X NÃO FPRÇA QUE É PIOR B 1
JG 06 11:00 CANAL QUEBRADO X USI - AUTO B 2
SÁBADO - 2/04/11
JOGO HORÁRIO EQUIPE A X EQUIPE B GRUPO QUADRA
JG 07 09:00 FUTSAL DOCOL X LOKOMOTIVA C 1
JG 08 09:00 BLOCOS E - 0 X UNIDOS POR ACASO C 2
JG 09 10:00 SEMACALD X B M D SCHULZ C 1
JG 10 10:00 BARCELONA F. C. X USINAGEM J D E V A 2
JG 11 11:00 GRANALHA E PERFIS X SÓ RAÇA A 1
JG 12 11:00 AMIGOS DA WETZEL X HD A 2
SÁBADO - 9/04/11
JOGO HORÁRIO EQUIPE A X EQUIPE B GRUPO QUADRA
JG 13 09:00 NÃO FORÇA QUE É PIOR X CANAL QUEBRADO B 1
JG 14 09:00 USI - AUTO X SCHULZ B 2
JG 15 10:00 SOLTEIROS F. C. X ENTRE AMIGOS B 1
JG 16 10:00 UNIDOS POR ACASO X SEMACALD C 2
JG 17 11:00 B M D SCHULZ X FUTSAL DOCOL C 1
JG 18 11:00 BLOCOS E - 0 X LOKOMOTIVA C 2
SÁBADO - 16/04/11
JOGO HORÁRIO EQUIPE A X EQUIPE B GRUPO QUADRA
JG 19 09:00 SÓ RAÇA X USINAGEM J D E V A 1
JG 20 09:00 BARCELONA F. C. X H D A 2
JG 21 10:00 GRANALHA E PERFIS X AMIGOS DA WETZEL A 1
JG 22 10:00 SCHULZ X CANAL QUEBRADO B 2
JG 23 11:00 NÃO FORÇA QUE É PIOR X ENTRE AMIGOS B 1
JG 24 11:00 USI - AUTO X SOLTEIROS F. C. B 2
SÁBADO - 30/04/11
JOGO HORÁRIO EQUIPE A X EQUIPE B GRUPO QUADRA
JG 25 09:00 FUTSAL DOCOL X SEMACALD C 1
JG 26 09:00 UNIDOS POR ACASO X LOKOMOTIVA C 2
JG 27 10:00 B M D SCHULZ X BLOCOS E - 0 C 1
JG 28 10:00 GRANALHA E PERFIS X H D A 2
JG 29 11:00 USINAGEM J D E V X AMIGOS DA WETZEL A 1
JG 30 11:00 BARCELONA F. C. X SÓ RAÇA A 2
SÁBADO - 07/05/11
JOGO HORÁRIO EQUIPE A X EQUIPE B GRUPO QUADRA
JG 31 09:00 USI - AUTO X ENTRE AMIGOS B 1
JG 32 09:00 CANAL QUEBRADO X SOLTEIROS F. C. B 2
JG 33 10:00 NÃO FORÇA QUE É PIOR X SCHULZ B 1
JG 34 10:00 B M D SCHULZ X LOKOMOTIVA C 2
JG 35 11:00 SEMACALD X BLOCOS E - 0 C 1
JG 36 11:00 UNIDOS POR ACASO X FUTSAL DOCOL C 2
SÁBADO - 14/05/11
JOGO HORÁRIO EQUIPE A X EQUIPE B GRUPO QUADRA
JG 37 09:00 GRANALHA E PERFIS X BARCELONA F. C. A 1
JG 38 09:00 SÓ RAÇA X AMIGOS DA WETZEL A 2
JG 39 10:00 USINAGEM J D E V X H D A 1
JG 40 10:00 USI - AUTO X NÃO FORÇA QUE É PIOR B 2
JG 41 11:00 SCHULZ X SOLTEIROS F. C. B 1
JG 42 11:00 CANAL QUEBRADO X ENTRE AMIGOS B 2
SÁBADO - 21/05/11
JOGO HORÁRIO EQUIPE A X EQUIPE B GRUPO QUADRA
JG 43 09:00 B M D SCHULZ X UNIDOS POR ACASO C 1
JG 44 10:00 FUTSAL DOCOL X BLOCOS E - 0 C 1
JG 45 11:00 SEMACALD X LOKOMOTIVA C 1
SÁBADO - 28/05/11
JOGO HORÁRIO EQUIPE A X EQUIPE B GRUPO QUADRA
JG 46 09:00 1º A X 1º MELHOR 3º 1
JG 47 10:00 1º C X 2º MELHOR 3º 1
JG 48 11:00 1º B X 2º C 1
JG 49 12:00 2º A X 2º B 1
SÁBADO - 4/06/11
JOGO HORÁRIO EQUIPE A X EQUIPE B GRUPO QUADRA
JG 50 10:00 Vc jg 48 X Vc jg 49 1
JG 51 11:00 Vc jg 47 X Vc jg 46 1
SÁBADO - 11/06/11
JOGO HORÁRIO EQUIPE A X EQUIPE B GRUPO QUADRA
JG 52 10:00 Perd jg 51 X Perd jg 50 1
JG 53 11:00 Vc jg 51 X Vc jg 50 1
segunda-feira, 14 de março de 2011
PRESSÃO DOS TRABALHADORES DENTRO DA FÁBRICA IRA AGILIZAR AS NEGOCIAÇÕES
companheiros os empresários estão aguardando o movimento dos trabalhadores dentro da fábrica para iniciar as negociações.
É Claro que esse m,oviento dos trabalhadore é fundamental para uma otima negociação e conquistamos um ótimo aumento real de salário.
Essa semana estaremos entregando jornal a tribuna na porta de fábrica é necessário que os trabalhadores levem o jornal pra dentro da fábrica e façam o debate para a mobilização e evolvimento de todos os trabalhadores nesta campanha salarial.
vamos ampliar o debate companheiros.
somos parceiros nessa lutar por mais aumento real de salario.
Genivaldo
É Claro que esse m,oviento dos trabalhadore é fundamental para uma otima negociação e conquistamos um ótimo aumento real de salário.
Essa semana estaremos entregando jornal a tribuna na porta de fábrica é necessário que os trabalhadores levem o jornal pra dentro da fábrica e façam o debate para a mobilização e evolvimento de todos os trabalhadores nesta campanha salarial.
vamos ampliar o debate companheiros.
somos parceiros nessa lutar por mais aumento real de salario.
Genivaldo
quinta-feira, 10 de março de 2011
Pauta de reivindicações foi entregue
a pauta de reivindicações aprovada pelos trabalhadores na assembléia do dia 26 foi entregue ao diretor do sindicato patronal.
Agora depende dos trabalhadores debater o assunto das negociações salariais para que o patrão se interesse em iniciar as negociões, pois se esperarmos apenas pela votade do patrão as negociações vão iniciar somente no mes de abril, portanto companheiros essa luta é de todos nós
vamos juntos buscar aumentoo real de salários.
Agora depende dos trabalhadores debater o assunto das negociações salariais para que o patrão se interesse em iniciar as negociões, pois se esperarmos apenas pela votade do patrão as negociações vão iniciar somente no mes de abril, portanto companheiros essa luta é de todos nós
vamos juntos buscar aumentoo real de salários.
quarta-feira, 2 de março de 2011
PAUTA DE REIVINDICAÇÕES SERÁ ENTREGUE DIA 4 SEXTA
no dia 4 sexta feira as 9:00 estaremos entregando no sindicato patronal a pauta de reivindicações que foram aprovadas na assembléia no dia 26.
agora vai depender e muito dos metalúrgicos para aplicarem na produção o mesmo interesse que o patrão vai dedicar para iniciar as reuniões sobre o aumento real de salários.
somos parceiros nessa luta por mais aumento real de salarios
agora vai depender e muito dos metalúrgicos para aplicarem na produção o mesmo interesse que o patrão vai dedicar para iniciar as reuniões sobre o aumento real de salários.
somos parceiros nessa luta por mais aumento real de salarios
terça-feira, 1 de março de 2011
INICIO DA NEGOCIAÇÃO SALARIAL PRECISA DE PRESSÃO
companheiros (as), as negociações salariais é um grande desafio que estão em jogo os interesses do patrão em conceder o mínimo de reajuste salarial e do outro lado os trabalhadores lutarem pelo maior reajuste possivel.
Sendo assim as negociações salariais já iniciaram não na mesa de negociação mais sim dentro da fábrica. Desta forma cada companheiro precisa se envolver na campanha sendo parceiro nesta luta. E a primeira ação para mostrarmos ao patrão o interesse dos trabalhadores de garantir aumento real de salarios é eles perceberem que o ritimo de produção está diminuindo essa é a nossa primeira tarefa.
Vamos lá todos somos parceiros nessa luta.
Sendo assim as negociações salariais já iniciaram não na mesa de negociação mais sim dentro da fábrica. Desta forma cada companheiro precisa se envolver na campanha sendo parceiro nesta luta. E a primeira ação para mostrarmos ao patrão o interesse dos trabalhadores de garantir aumento real de salarios é eles perceberem que o ritimo de produção está diminuindo essa é a nossa primeira tarefa.
Vamos lá todos somos parceiros nessa luta.
domingo, 27 de fevereiro de 2011
METALÚRGICOS APROVAM PAUTA DE REIVINDICAÇÃO
Os companheiros que estam interessados em lutar por aumento real de salários e ampliar os direitos dos metalúrgicos estiveram presentes na assembléia que ocorreu neste sabádo dia26.
Foi aprovado o indice de reposição salarial sendo o INPC mais 10% de aumento real.
Também vamso lutar para conquistar licença maternidade de 6 meses, auxilio creche, mais segurança nos locais de trabalho.
Os grandes companheiros presentes na assembleia também aprovaram que caso o patrão comece a enrrolar para começar as negociações estaremos desenvolvendo ações que forcem o patrão a negociar.
companheiros vamos usar este espaço de comunicação para expressar a disposição de lutar por aumento real de salarios
Essa luta é de todos os metalúrgicos participe!
Foi aprovado o indice de reposição salarial sendo o INPC mais 10% de aumento real.
Também vamso lutar para conquistar licença maternidade de 6 meses, auxilio creche, mais segurança nos locais de trabalho.
Os grandes companheiros presentes na assembleia também aprovaram que caso o patrão comece a enrrolar para começar as negociações estaremos desenvolvendo ações que forcem o patrão a negociar.
companheiros vamos usar este espaço de comunicação para expressar a disposição de lutar por aumento real de salarios
Essa luta é de todos os metalúrgicos participe!
segunda-feira, 21 de fevereiro de 2011
ASSEMBLÉIA DIA 26 SABADO
Companheiros (as)nesta semana convido voce a juntos com a direção do sindicato convidar os metalúrgicos para estarem presentes na assembléia dia 26 sabado as 9 horas na subsede rua rio das antas próximo a tupy.
Sei que muitas empresas estarão convidando voce para realizar horas extras neste dia, mas é impotântissimo a presença de milhares de metaúlúgicos nesta assembleia pois ira mostrar ao patrão o desejo dos metalúrgicos conquistarem aumento real de salários. vamos seguir o exemplo dos trabalhadores de criciuma que através de sua mobilização conquistaram um grande acordo salarial.
esperamos voce lá;
Att.
Genivaldo
Sei que muitas empresas estarão convidando voce para realizar horas extras neste dia, mas é impotântissimo a presença de milhares de metaúlúgicos nesta assembleia pois ira mostrar ao patrão o desejo dos metalúrgicos conquistarem aumento real de salários. vamos seguir o exemplo dos trabalhadores de criciuma que através de sua mobilização conquistaram um grande acordo salarial.
esperamos voce lá;
Att.
Genivaldo
quarta-feira, 9 de fevereiro de 2011
METALURGICOS DE CRICIUMA CONQUITAM 10% REAJUSTE SALARIAL
Os metalúrgicos de Criciuma demonstraram que a luta garante conquitas.
A União dos trabalhadores de entrar em greve no dia 7 de determinou que o patrão deixa-se a choradeira de lado e começasse a negociar, resultado da luta 2,5% de aumento real. totalizando 10% re reajuste salarial.
Parabens ao metalúrgicos de Criciuma
Cabe agora aos metalúrgicos de joinville decidirem se vão topar lutar por aumento real de salarios ou não.
A União dos trabalhadores de entrar em greve no dia 7 de determinou que o patrão deixa-se a choradeira de lado e começasse a negociar, resultado da luta 2,5% de aumento real. totalizando 10% re reajuste salarial.
Parabens ao metalúrgicos de Criciuma
Cabe agora aos metalúrgicos de joinville decidirem se vão topar lutar por aumento real de salarios ou não.
terça-feira, 8 de fevereiro de 2011
CAMPANHA SALARIAL 2011
Companheiros dia 26 sábado começamos a campanha salarial 2011 a presença dos trabalhadores nesta assembléia ira demonstrar o real interesse dos trabalhadores em lutar por umrejuste salarial que tenha aumento real de Salarios.
Esperamos por voce lá:
ASSEMBLEIA DE APROVAÇÃOO DO ROOL DAS REIVINDICAÇÕES SALARIAIS.
DIA 26 DE FEVEREIRO SABADO
LOCAL SUBSEDE DO SINDICATO BOA VISTA
HORARIO: 9:00
PARTICIPE
Esperamos por voce lá:
ASSEMBLEIA DE APROVAÇÃOO DO ROOL DAS REIVINDICAÇÕES SALARIAIS.
DIA 26 DE FEVEREIRO SABADO
LOCAL SUBSEDE DO SINDICATO BOA VISTA
HORARIO: 9:00
PARTICIPE
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