Companheios os processos de negociação são dificeis e nos dois lados da mesa se está defendendo os seus interesses, no nosso caso defendendo os trabalhadores. No entanto quando se estabelece um acordo é preciso que acreditemos que ele será cumprido, caso contrario na há porque se estabelecer mesa de negociação.Em todos os acordos tem o risco de uma das partes não respeitar mais é necessário fazer valer os acordos.E até o presente momento todos os acordos estão sendo respeitados ok.
Este espaço " Blog" tem sindo nos ultimos meses uma ferramenta de comunicação entre os trabalhadores colocando sua opinião e principalmente fazendo as denuncias, levando gerentes de RH e diretores de empresa sempre darem a "espiadinha no Blog" até mesmo universitarios jornalistas, advogados e muitos destes questionando nosso método de comunicação e até mesmo nosso portugues. No entanto o mais importante é que o "Blog" está cumprindo o seu papel se comunicar com os metalúrgicos e assim devemos continuar.
A direção do sindicato está atenta e sempre a disposição para defender os interesses de todos os metalúrgicos.
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5 comentários:
hainda hoje temos muitas pequenas empresas que so repação oacordo com atraso de algus meses
peseguição na tupy quando o caminhão de som vai na porta da tupu o gerente do rh manda os gardas de segurança pegar a matricula dos trabalhadores que param para ouvir.
companheiros os comentários precisam ser moderados, ou seja não devem vir com nomes de pessoas.
ok
Companheiros o processo de negociar significa voce dialogar com o do outro lado não se negocia sem o lado contraditório, portanto conversar com gerentes, diretores de empresa é necessário para estabelecer o processo negocial.
AQUI NA TUPY ESTAMOS MUITO APRIENSIVOS COM AS REUNIÕES SORRATEIRAS QUE A CHEFIAS ESTÃO FAZENDO SOBRE REVEZAMENTO. FOI SO O GIL ENTRAR DE FERIAS QUE OS QUALIFICADOS ESTÃO NOS PREÇIONANDO ATÉ AMEAÇADO.PEÇO ENCARICIDAMENTE QUE VOCES MANDE UM DIRIGENTE SIDINCAL AQUI NA BLOCO ATÉ QUE O GIL VOLTE.ASSIM ESTA DIFICIL DE SUPORTAR.NOS AGRACEMOS OBRIGADO.
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