A Alma do Mundo

A Alma do Mundo

Quando você conseguir superar graves problemas de relacionament...os, não se detenha na lembrança dos momentos difíceis, mas na alegria de haver atravessado mais essa prova em sua vida.

Quando sair de um longo tratamento de saúde, não pense no sofrimento que foi necessário enfrentar, mas na benção de Deus que permitiu a cura.

Leve na sua memória, para o resto da vida, as coisas boas que surgiram nas dificuldades.
Elas serão uma prova de sua capacidade, e lhe darão confiança diante de qualquer obstáculo.

Uns queriam um emprego melhor;
outros, só um emprego.
Uns queriam uma refeição mais farta;
outros, só uma refeição.
Uns queriam uma vida mais amena;
outros, apenas viver.
Uns queriam pais mais esclarecidos;
outros, ter pais.

Uns queriam ter olhos claros; outros, enxergar.
Uns queriam ter voz bonita; outros, falar.
Uns queriam silêncio; outros, ouvir.
Uns queriam sapato novo; outros, ter pés.

Uns queriam um carro; outros, andar.
Uns queriam o supérfluo;
outros, apenas o necessário.
Há dois tipos de sabedoria:
a inferior e a superior.

A sabedoria inferior é dada pelo quanto uma pessoa sabe e a superior é dada pelo quanto ela tem consciência de que não sabe.
Tenha a sabedoria superior. Seja um eterno aprendiz na escola da vida.

A sabedoria superior tolera, a inferior julga;
a superior alivia, a inferior culpa;
a superior perdoa, a inferior condena.
Tem coisas que o coração só fala para quem sabe escutar!

Chico Xavier

Sindicato Realizou Pesquisa na Wetzel Alumínio

A direção do sindicato através do nosso dirigente sindical na alumínio Cleverson, realizou uma pesquisa no setor de usinagem onde sugerimos que os trabalhadores apontassem os principais problemas no setor. A pesquisa foi feita com todos os trabalhadores dos tres turnos, também solicitamos que os trabalhadores avaliassem os trabalhos desenvolvidos pela direção do sindicato, sendo que 95% dos trabalhadores avaliaram como Bom os trabalhos desenvolvidos pela direção do sindicato.
Outro ponto muito importante na pesquisa foi quando perguntamos se os trabalhadores estão dispostos a lutar por seus direitos e 98% responderam que sim.

Referente aos problemas enfrentados pelos trabalhadores no setor de usinagem os trabalhadores fizeram questão de destacar graves denuncias principalmente referente ao assédio moral. Vamos levar o resultados e as denuncias para a empresa, devendo a empresa solucionar estes graves problemas caso não tenhamos resposta possitiva novas ações serão desenvolvidas juntamente com todos os trabalhadores.
Aos companheiros que responderam a pesquisa nossos agradecimentos e a luta para mudar a situação será um desafio de todos.

A direção

TRABALHADORES DA WETZEL PARTICIPAM DE REUNIÃO

Companheiros: Conforme haviamos publicado neste BLOG no dia 15 realizamos reunião com os trabalhadores do Grupo Wetzel, que teve como objetivo avaliar as conquistas obtidas neste ano e os próximos desafios.Os companheiros presentes avaliaram como possitivas as conquistas destacando o Plano de saúde para os titulares, reajuste dos salarios de contratação, bicicletário, Participação nos lucros igualitária, diálogo entre empresa sindicato e trabalhadores. Porém ainda há alguns pontos que serão pauta para a próxima reunião aina neste mes entre empresa e sindicato: Plano de saúde estendido para os dependentes, melhorar o dialogo entre trabalhadores e supervisores, equiparação de salarios entre as tres unidades:Ferro, Alumínio, Eletrotécnica, construção do novo Vestiário na Ferro. O que se sentiu falta foi de companheiros da Alumínio que tem feito críticas sistemáticas em relação a vários pontos na empresa e não estavam presentes para definirmos juntos ações para resolver as questões. novamente reforçamos a necessidade de estarmos juntos e presentes nas as lutas, Pois foi desta forma que as melhorias tem sido conquistadas.

A diretoria

ENCONTRO COM AS TRABALHADORAS METALÚRGICAS DEU INICIO AO PROCESSO DE LUTA POR SEUS DIREITOS

O encontro realizado com a trabalhadoras metalúrgicas no dia 8 deu inicio para o debate sobre a pauta de reivindicações especificas das trabalhadoras metalurgicas,que será entregue nas negociações salariais, destacando: Licença maternidade de seis meses, direito a creche dentro das próprias empresas até que o filho tenha dois anos, equiparação salarial, combate a qualquer discriminação e qualquer tipo de assédio.
Nosso desafio é realizar novos debates com as companheiras até o dia 19 de Fevereiro quando será realizado uma assembléia especifica com as trabalhadoras metalúrgicas para aprovação da pauta de reivindicações para as negociaçoes salariais.

a direção

É PRECISO ACREDITAR NO PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO

Companheios os processos de negociação são dificeis e nos dois lados da mesa se está defendendo os seus interesses, no nosso caso defendendo os trabalhadores. No entanto quando se estabelece um acordo é preciso que acreditemos que ele será cumprido, caso contrario na há porque se estabelecer mesa de negociação.Em todos os acordos tem o risco de uma das partes não respeitar mais é necessário fazer valer os acordos.E até o presente momento todos os acordos estão sendo respeitados ok.

Este espaço " Blog" tem sindo nos ultimos meses uma ferramenta de comunicação entre os trabalhadores colocando sua opinião e principalmente fazendo as denuncias, levando gerentes de RH e diretores de empresa sempre darem a "espiadinha no Blog" até mesmo universitarios jornalistas, advogados e muitos destes questionando nosso método de comunicação e até mesmo nosso portugues. No entanto o mais importante é que o "Blog" está cumprindo o seu papel se comunicar com os metalúrgicos e assim devemos continuar.
A direção do sindicato está atenta e sempre a disposição para defender os interesses de todos os metalúrgicos.

RESULTADO DA REUNIÃO COM A WETZEL

Companheiros no dia de hoje 04/10 realizamos reunião na wetzel Aluminio, para tratar do assunto chefe usinagam segundo turno. participaram da Reunião Genivaldo e Cleverson representando o sindicato e pela empresa a Gerente de RH, o Diretor Industrial e o Gerente de Produção. Após apresentarmos as denuncias dos trabalhadores da Usinagem onde o chefe não os respeita e principalmente quanto as denuncias da ultima sexta feira. os Representantes da empresa no informaram que conversaram com várias pessoas do setor quanto as denuncias e após convocaram o supervisor da usinagem e definiram que o chefe precisa modificar sua forma de se relacionar com os trabalhadores e caso qualquer nova denuncia de preseguição ou ofença aos trabalhadores a empresa estará tomando medidas que eliminem essa pratica de perseguição.Segundo os representantes da empresa essa não é uma politica que a empresa aprova. Todas essas denuncias e as medidas tomadas para eliminar essa situação está sendo acompanhada pelo Vice Presidente da empresa.
Portanto companheiros cabe a cada trabalhador acompanhar essa nova situação e caso não haja mudança os trabalhadores devem usar este espaço para se manifestar.

Quanto as denunicas da Wetzel Eletrotécina a empresa também estará acompanhando e as mesmas medidas de acompanhamento do comportamento dos supervisores, também as melhorias na alimentação e no transporte.
Cabe aos trabalhadores usarem este espaço para se manifestarem se houve ou não as mudanças prometidas.

Atenciosamente.

A diretoria Sind. Metalúrgicos

Ponto eletrônico adiado novamente só valerá a partir de janeiro de 2012

Adoção do sistema foi adiada pela quarta vez, segundo portaria do Ministério do Trabalho




A adoção do ponto eletrônico impresso foi adiada pela quarta vez e passa a valer apenas a partir de janeiro de 2012, de acordo com portaria publicada nesta segunda-feira pelo Ministério do Trabalho no Diário Oficial da União.

O sistema será obrigatório para empresas com mais de dez empregados que já utilizam equipamentos de ponto eletrônico. Elas deverão oferecer ao funcionário a possibilidade de imprimir o comprovante de entrada e de saída do trabalho. A medida não precisará ser seguida por órgãos públicos.

A entrada em vigor da Portaria 1.510 foi adiada para dar mais tempo às empresas para se adequarem aos equipamentos. Desde a edição do texto, em 2009, há divergências entre os setores sindicais e as confederações patronais.

Para os sindicatos, a portaria vai evitar que os trabalhadores façam horas extras e não recebam por elas. Já as entidades sindicais patronais argumentam que a adoção do ponto eletrônico pode gerar altos custos, principalmente para as pequenas empresas.

Fonte: Agência Brasil